浅谈《干部人事档案工作条例》的重要意义与浅谈人事档案的重要性

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1、浅谈《干部人事档案工作条例》的重要意义与浅谈人事档案的重要性浅谈《干部人事档案工作条例》的重要意义       近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。      严明工作细则，让“假冒伪劣者”显“形”。近年来，干部人事档案造假现象屡被通报。2014年7月中组部发布山西查处太原

2、市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案；2015年3月黑龙江省查处双城市招商局副局长档案造假案。年龄变戏法，大小随意改；处分一笔销，职级自己定；凭空造履历，多人来帮忙。这些典型案例情节严重，性质恶劣，严重损害了档案的权威性和公信力。严重损害了党的形象，玷污了党员干部队伍的纯洁性，严重影响干部调整使用的公平公正。《条例》的出台，解决了制度建设的迫切需要，为扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”提供法律依据，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。《条例》的实行，必将推动干部人事档案工作走向更加制度化，必将

3、让假冒伪劣者无所遁形。      严格工作职责，使“似懂非懂者”醒“神”。新出台的《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。《条例》的实行必将使干部人事档案工作更加科学化，从细节上拒绝干部人事档案缺失等问题发生的环节和时机，必将给以前那些半桶水晃荡

4、过日子，似懂非懂干工作的档案管理者敲响警钟，提神醒脑，从而促使他们提高业务水平，减少乃至杜绝档案缺失却数年未发现的现象再次发生。       严肃工作纪律，向“违规违纪者”亮“刀”。针对干部人事档案涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，严明“建”的职责，严肃“管”的纪律，严格“用”的程序，严抓监督惩处，规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。《条例》的实行必将推动干部人事档案工作走向更加规范化，从总体上铲除干部人事档

5、案涂改造假等问题发生的萌芽，必将使心怀不轨者不敢妄动，违规违纪者胆战心惊，有力提高档案的权威性和公信力，营造风清气正的选人用人环境。浅谈人事档案的重要性浅谈人事档案的重要性 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，突出从严管理干部，针对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范完善，优化了干部选拔任用的工作生态。《中华人民共和国档案法》为档案作了定义：指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国

6、家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。可见档案管理的重要性。人事档案要有统一的归档要求。一个人的成长历程是有很多材料可记载的，但有些单位不重视往往造成档案材料内容单一，静态材料多，动态材料少，特别是近年来反映干部选拔、聘任中考察培训等材料缺乏，个人填写的材料多，组织审查填写的材料少。重保管轻利用，干部人事档案在开发利用上基本是滞后和被动的，尤其是在基层单位，开发利用率低。日常利用的范围也仅限于查阅个人基本情况，真正用于人才资源开发的方面较少。人事档案要成为选人用人的客观依据。要在

7、选人用人上体现公开、公正、公平竞争的机制，就需要人事档案工作者更新理念，建立一套规范的干部人事档案管理制度。通过对干部人事档案的分析，来发现人才，使用人才。要改进管理，夯实管理基础。要根据人才信息需要侧重收集反映干部个人业务能力和工作业绩、现实表现的材料，为正确选好人、用好人提供保障。对日常工作中形成的档案材料，要严格依照人事档案材料的鉴别原则进行确认，把好审查关，确保档案材料的真实性。人事档案要实行电子化管理。现在人员流动大不肯能适时实现档案随人走，为了便于用人单位对新人的了解，电子化后人事部门就可以

8、先进入个人电子化档案进行了解考察。只有足够重视，严格执行干部人事管理制度，对于人才服务的选拔、任用才能够起到真实的作用。