浅谈《干部人事档案工作条例》与浅谈如何抓干部培训聚力脱贫攻坚

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1、浅谈《干部人事档案工作条例》与浅谈如何抓干部培训聚力脱贫攻坚浅谈《干部人事档案工作条例》      《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。      干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才

2、服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。      因此，为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国

3、档案法》等国家法律法规进行制定了《干部人事档案工作条例》。      《干部人事档案工作条例》规定了干部人事档案管理工作的管理体制和职责，干部人事档案工作由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。例如县以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由县党委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。主要负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化开展干部人事档案审核等工作。      此条例的确立，规定了查阅档案的范围，如干部录用、聘用、考核、考察、任免等方面，也规定了开展干部人事档案工作必须

4、遵守工作纪律，如不得篡改、伪造干部人事档案，严禁对档案作假，严禁公开档案内容等，规范干部档案工作上的程序，加强了档案工作的管理。浅谈如何抓干部培训聚力脱贫攻坚浅谈如何抓干部培训聚力脱贫攻坚在新时代背景下，如何能抓好干部培训，助推脱贫攻坚？一是坚持对症下药，精准制定培训计划。根据“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，围绕脱贫攻坚中心工作任务开展培训。由与脱贫攻坚业务紧密联系的部门牵头开展业务培训，要求干部切实将政策理解透彻，着力提高扶贫干部的综合素质、专业技能和为民服务、打赢脱贫攻坚战的能力。二、坚持按需施教，精准设置培训内容。根据新形势下脱贫攻坚各项工作要求，聚焦理想

5、信念教育和党性教育，围绕脱贫攻坚工作开展相关专题培训，着力提升干部综合素质能力。在课程设置上把组织要求、岗位需求、个人需求有机结合起来，在安排教学内容时，紧扣干部需要掌握的知识、能力，制定教育培训方案。坚持把务实管用的经济、政治、社会、文化、生态、扶贫等知识列入教学安排，增强干部教育培训的实用性，在精准培训中帮助干部克服能力不足造成的工作困境，减少知识透支、本领恐慌。三、坚持统筹谋划，精准确定培训对象。结合培训知识结构和岗位需求等情况对干部进行培训。注重将干部培训同年度考核情况相结合，确保培训对象精准。坚持每年对新提拔股级干部、后备干部、新招聘人员和党务干部开展集中培训，

6、确保干部教育培训全员覆盖。四、坚持内外结合，精准创新培训方式。采取党员干部上讲坛、邀请专业导师专题讲座等方式，不断改进培训形式、拓宽培训渠道。依托“新时代学习大讲坛”、“新时代农民讲习所”等平台，按照分级培训、精准化培训需要，开展镇、村分级培训，做到不同层级党员干部全覆盖。通过走村入户、召开群众会、发放宣传单、开展活动等多种方式开展镇村干部、党员、群众的培训，提升干部能力素质，提升群众知晓率满意度。