干部人事档案工作条例 (3)

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1、《干部人事档案工作条例》学习体会七篇《干部人事档案工作条例》学习体会七篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。（中国纪检监察报12月11日）干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“

2、乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。笔者看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形！首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的

3、监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气

4、”，让清风正气常随身边。【篇二】近期，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。在坚持党要管党、全面从严治党的当下，《条例》的出台总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了理论依据，作为基层组织部门，一定要把《条例》从严从实落实下去。明确责任主体。档案管理责任重大，风险较高。要进一步明确干部档案管理

5、责任，分管副部长、干部科长、档案室负责人要层层把关。在此基础上，理顺工作流程，使之更趋科学、合理。加大了人员培训力度，通过上挂培训、外出交流等措施，使档案人员业务能力实现了由“专科型”向“通科型”的转变。严格把关、严格审定。严把经手环节安全关。确定专门的档案管理人员，在档案经手出入环节制定相应的程序，确保专人负责，过程安全。严格审定“三龄两历一身份”，发现问题要及时登记，查缺补漏，完善手续，严使每名干部的信息都有记录，使每条记录都做到尽量详实。【篇三】近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。以问题导向，从制度建设入手，效激

6、发干部干事创业的热情，为新时代建设高素质专业化干部队伍提供了更坚实的制度保障，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案工作“无小事”，让选人用人“挤出水分”。干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，但近年在选拔考核任用时出现的干部人事档案涂改造假、“带病提拔”等问题，严重损害了相关机构部门的信誉，阻碍了社会公平公正，侵害干部人才合法权益。习近平总书记曾说，选好人、用对人是头等大事，要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。顶风作案的，要严肃查处，从重处理，决不姑息。《条例》一出扎牢档案管理

7、制度的“笼子”，筑牢档案管理工作的“堤坝”。“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，真正地把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，从选拔任用第一关——人事档案出发，让档案审核成为规范干部选拔任用的一把“利剑”，挤出水分，根本上铲除档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案工作“无小事”，扎牢干部队伍建设“紧箍咒”。“为政之要，惟在得人”。从干部人事档案工作条例这个落脚点出发，扎牢干部队伍力量上的“紧箍咒”。“能者上、庸者下、劣者汰”，让真正的人才早日进入队伍，加入到

8、建设伟大事业的大潮中；让苦干实干者秉承红色基因，不断加强改进，取得显著工作成效；让制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处，让新时代干部队伍建设走向深入。“以实干为荣、以实绩为准”。扎牢干部队伍思想建设的“紧箍咒”，抓牢、