计划生育外无产假待遇

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划生育外无产假待遇　　生育产假及产假待遇详细说明　　一、计划内生育　　1.生育产假相关规定　　?产假天数：98天+30天+15天+15天+15。　　?单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。?难产假、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；?晚育增加30天；　　?多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　?男士有10日得陪护产假　　?依据《广东省生

2、育保险条例规定》第十六条享受计划生育手术假期：取出宫内节育器1天；放置宫内节育器的2天；施行输卵管结扎的21天；施行输精管结扎的7天；实行输卵管或者输精管复通手术的14天；同时施行两种节育手术的合并计算假期。　　2.请产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。　　3.产假期间相关待遇　　依据最新《广东省职工生育保险条例规定》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目

3、的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十五条职工应当享受生育津贴，按照职工或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资处于30再乘以规定假期天数记发。　　另依据《深圳市经济特区生育保险条例》　　第二十二条参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。　　生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时，其所在参保单位上年度职工月平均工资。参保单位上年度职工月平均工资按参保人生育或实施计划生育手术时本单位全体参保人前12个月平均月

4、缴费工资核定。　　依据《深圳市经济特区生育保险条例》　　第十三条参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。;参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。　　第二十一条参保人未就业的配偶符合计划生育政策且已办理失业登记的，其分娩住院(含产前检查及分娩)发生的生育医疗费用实行定额支付，支付标准为2500元。　　特别注明：生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇　　但是目前深圳市没有明确的执行生育津贴的文件，所以无法享受。目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其计划内生育已经通过国家认可，属于合法生育。所以其应该享受所有产假及产假待遇。　　二、计划外生育　　违反计划生育女职工生育，根据劳动法，必须批准产假。但是没有明确是否给予产假待遇，和企业是否有处罚权利，这个存在很大的争议性。甚至咨询12333和深圳市中级人民法院，也得不到明确的回复，

6、更多还是需要具体案例具体分析。　　下面是群友宝安-鱼儿和南山-暑假，共同整理的法律条款和相关解读：　　《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”　　《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。　　《XX年上半年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第四条，劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，应予支持。　　咨询12333深圳市人力资源与社会保障局咨询热线，给予答复如下：　　劳动合同没有约定违反

7、计划生育可以辞退或规章制度没有制订违反计划生育为严重违纪的，单位需无条件给予产假。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解读：妇女生育产假是劳动法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。《女职工劳动保护规定》规定的待遇，只要你违法计划生育政策，就不适应这个规定，但是没有明确违反计划生

8、育证女职工的产假如果处理。　　关于违反计划生育员工待遇问题，经多年的讨论与咨询，实操中一直认为企业有一定的决定权。关键点在于企业制度，在劳动合同中、规章制度中有约定为违反计划生育属于严重违纪的，可以辞退或违反计划生序不给产假或相关待遇的。企业可按制度执行，且相关劳动办和仲裁单位会支持。　　基于劳动法已有规定不得解雇三期人员，可以做一个人性化处理。即基于其违法