解除劳动合同通知书钱不签字

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同通知书钱不签字　　签收回执　　本人已收到xxcc有限(转载于:写论文网:解除劳动合同通知书钱不签字)公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。　　被通知方：　　年月日　　解除劳动合同通知书签收证明　　本人于年月日收到深圳市百讯科技有限公司出具的解除劳动合同通知书，特此证明。　　签收人　　年日　　案例：　　XX年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要求

2、我在解除劳动合同的通知书上签字，否则将拒绝支付我当月的工资。迫于无奈，我签了字。之后，人力资源部的领导告诉我，签字说明我认可解除劳动合同的行为，即使我提起劳动争议仲裁也是不受理的。请问：在解除劳动合同通知书上签过字，是否影响对用人单位的起诉？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　分析：　　在企业劳动关系管理过程中，经常碰到员工拒绝签字的情形，例如：绩

3、效考核结果员工拒绝签字、对员工日常处罚结果拒绝签字、解除或终止劳动合同通知书拒绝签字等。之所以出现这样的情形，主要在于两个原因，一是企业所作出的考核结果或处罚结果缺乏公平性，员工不能接受；二是员工不是特别清楚签字之后的法律责任，认为签字就是对自己不利。因此，对于企业来讲，对员工的考核或处罚要做到过程和结果的公正、公平，还要做到依据的透明和可预期；对于员工来说，应当了解签字的法律意义。　　对于绩效考核结果，如果的确是根据企业透明化的考核制度与程序考核出来的，那么员工是否签字都不影响评价的效果，因为对于考核结果，法律并没有要求员工必须认可。对于日常处罚通

4、知，只要处罚有依据，员工应当予以签字，不签字的属于公然抗衡企业的日常管理，而且这样的签字，不会导致直接的法律责任。对于解除或终止劳动合同通知书，法律要求企业必须送达给员工，有当面送达、邮寄送达、登报送达三种方式，员工拒签的，企业可以通过其他方式达到送达效果，因此，员工的拒签也没有法律意义。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　而本案中，该劳动者对在解

5、除劳动合同通知书上签字的法律责任不明确，加上企业人力资源部门领导对其的错误引导，所以才有了上述疑惑。在解除劳动合同通知书上签字，仅仅意味着该劳动者知道了被解除劳动合同的事宜，并明确了劳动争议时效的起算日期，并不意味劳动者认可解除的理由和依据，也不妨碍劳动者基于解除的事实向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。因此，该劳动者在对解除理由和事实都不认可的情形下，依然有权利通过法律途径来维护自身利益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。