解除劳动合同声明,登报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同声明,登报　　劳动合同法企业用工常见问题解答秘书长让我将劳动法讲座的稿子整理，结合企业的提问以问答的形式在《南京旅游》第三期上发表　　发表时间：XX-1-620:24:00阅读数次：150　　一、劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，问：企业在制定规章制度时应当注意什么？　　答：用人单位对规章制度的制定拥有完全自主权。但为了防止企业滥用用工自主权导致员工合法权益受损，劳动合同法规定：①规章制度的内容要合法，即规章制度的内容不能

2、与现行的法律法规、社会公德等相违背；②规章制度要经过民主程序制定，即企业制定规章制度必须要经过职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；③规章制度要向员工公示，即规章制度出台后要公开告知员工。法律同时规定，以上三项条件缺一不可，如果企业制定的规章制度不符合上述任何一项条件，则其不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。因此，不要以为凡是规章制度都当然能够约束员工。　　为了使规章制度合法有效，企业可以采取如下的办法：　　1、制定规章制度前，广泛征集职工意见，规章制度制定后，召集全体职工开会宣读，并让全体职工签字同意；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

3、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、将规章制度公告栏中予以公布并拍照留档；　　3、将规章制度印成手册发放，人手一册签收，尤其是对新招聘的员工要及时发放，并让其签字；　　4、让新员工在入职声明中明确表示愿意遵守企业的规章制度；　　5、有条件的企业还可以在企业网站上公布规章制度，或将企业规章制度以电子邮件形式发给每个员工；　　6、确保制度的合法性　　劳动合同法实施后，用人单位必须高度重视企业规章制度的制定和运用。　　二、问：导游带团时掌握大量的现金，向导游收取押

4、金是行业惯例，以后还能收吗？　　答：不能收。劳动合同法明确规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”否则，处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款，并承担赔偿责任。　　三、问：不和劳动者订立书面劳动合同，会有怎样的后果？　　答：后果是：如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿。一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

5、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同法对不签订书面劳动合同规定的很严，用人单位就要正确对待书面的劳动合同，即使劳动者提出不签订劳动合同也能同意。如果劳动者因为个人的原因不愿意签订劳动合同也不能同意。无论什么原因，不签书面劳动合同的责任在企业，一旦产生争议企业将付出沉重的代价。　　四、问：连续工作满十年和连续订立二次固定期限劳动合同，是从08年1月1日起算吗？　　“十年”，“二次”是一个实事问题，无论是1月1日前还是后，都不能改变这个事实。因此，在时间或者次数的计算上，是按照实际计算的，不是简单的从1月1日起计算。但是，在支付经济补偿问题上，1月1日前，适用劳动法，1月1日后适

6、用劳动合同法，时间跨越1月1日的，分段计算。　　不过，劳动合同法实施细则征求意见稿对这个问题的解释是：“十年”，包括《劳动合同法》施行前劳动者提供劳动的年限；次数不包括1月1日前。　　究竟怎样，以新的实施细则正式出台的规定为准。　　五、问题：导游人员的报酬如何确定？导游人员的工作时间如何计算？　　答：工作时间和劳动报酬是劳动合同的主要内容，类似的问题还有“淡旺季期间增加的临时用工超过2个月以上如何订立劳动合同。”这个问题是旅行社关心的问题之一。　　劳动合同法里已经没有了临时工这个法律概念，即使是几天，只要是劳动关系，就必须签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

7、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我们认为，首先应该给导游定位，旅行社和导游之间是什么关系？是劳动关系还是其他什么关系？劳动关系的最显著特征是员工与企业是隶属关系，员工受企业的领导，有事没事都得天天上班，否则就是旷工。天天在旅行社上班的导游肯定是要与他们签订劳动合同的。　　复杂的