劳动合同解除登报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除登报　　公司解除劳动关系公告登报格式　　重要提示：　　一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。　　二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后

2、，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。　　总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。　　解除劳动关系公告登报格式如下：王xx张xx同志,你于XX年xx月起连续旷工(　　或其它原因)。XX年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。

3、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除登报　　公司解除劳动关系公告登报格式　　重要提示：　　一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社

4、登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。　　二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。　　总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。　　解除劳动关系公告登报格

5、式如下：王xx张xx同志,你于XX年xx月起连续旷工(　　或其它原因)。XX年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自XX年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于X

6、X年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。　　北京xxxxxxxx有限公司　　XX年xx月xx日　　登报公告统一咨询—010--　　登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊　　相关报社：工人日报劳动报北京日报北京晨报法制晚报京华时报北京青年报　　注：适用于全国省市及北京市　　问题员工失联，公司如何应对？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

7、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司有个员工，已经十几天没来上班，已联系家人，他的家人也联系不到他。公司已出书面通知寄到他家里，通知解除劳动合同。现在问题是，他上个月的工资还没有发放，他本人也没有回来办理离职手续。正常情况下，公司应该将其工资扣起，直至他回来办理离职手续。但还有一种情况，就是他在失踪前，曾借了公司另外一个员工的东西，一直没还。现在公司的做法是，通知他家人过来代其办理离职手续，工资交给他的家人，然后由他的家人还钱给报案

8、的那个员工。这种做法是否合理、合法，有没有法律风险，请牛人解答一下！　　牛人解析：　　1.该员工是否有请假?如果没有请假的话，可以根据企业制度规定视为旷工处理。例如我们公司的制度里规定：未经批准不到岗属于旷工，三日后可按自动离职处理；　　2、在联系不到本人的情况下，公司已经通过正式的渠道比如信息邮寄或登报，告知其在几日内来办理离职工作交接及解除劳动关系手续，否则将其保险档案转为托管；　　3、保留好通知记录，解除公司用工风险；　　4、同时在其办理解除劳动关