督导出差工作计划

《督导出差工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划督导出差工作计划　　XX小学XX－XX学年度　　教学督导工作计划　　教学督导工作是我校教学质量监控体系的重要组成部分之一，在加强教学管理、规范教学秩序中发挥重要作用。本学期在做好教学秩序检查的同时，重点进行教学质量检查监控工作。学校督导办公室在遵循“督导结合，以导为主”的工作方针基础上，积极探索教学督导工作的新思路和新方法，以加强对教学质量的有效控制。　　一、本学期督导工作重点　　1.加强对教学过程的质量督查，对课堂教学、实践教学、期末

2、质量检测等环节实施全程督导，及时反馈信息，讲求督导实效；　　2.在教学督导过程中发现和树立典型，总结推广优秀教师的教学经验，提高教师的业务水平；　　3.加强对年青教师的督导，对学生评教分数偏低、课堂教学艺术的督导，对教学计划执行情况的督导，对学生管理工作的督导。　　二、督导人员的工作要求　　1.挂牌上岗，严格遵守学校的各项制度，确定教学督导工作在全校师生中的权威性；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

3、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．加强自身学习，及时研究教学工作中出现的新情况、新问题；　　3．加强与师生的沟通、联系，及时反馈教学中出现的问题；　　4．加强与校点教学督导员的联系、交流；　　5.按照工作计划稳步开展工作　　6.对检查中发现的问题及时反馈，每月提交督导总结；　　7.期末交学期工作总结。　　在具体检查过程中，注意把学校统一要求与各学科教学不同特点相结合，同时注意听取教职工意见和建议，以此提高督导工作的效果。　　三、工作安排　　督导工作计划书随着督导工作的不断开展，一份完整而且行之有效的计划书将是指导我们工

4、作更好开展　　的一个重要的指标。有目标才有方向有计划才手段，如何能让我们更好更明确的去达成一个　　目标。这就需要我们有一个完善的计划，并按计划有条不紊的去执行。下面我将会对我的一　　些工作计划做一个简单的阐述。　　1.首先我会先去熟悉整个东莞市场的终端销售卖场，了解我们产品在销售过程中出现的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各种问题并及时汇报

5、。以及在每个销售终端的卖场里面实地销售两天左右，深入了解当地市　　场的反应，以及以后我们公司该如何支持该卖场的各项活动做一个深入的调查。并把所了解　　到的问题以报告形式向上级反映。　　2.在了解完各个终端卖场的基本情况以及存在的基本问题后我会着重选择一些业绩产　　生比较好的终端包括：①.单店业绩突出的店铺②.公(来自:写论文网:督导出差工作计划)司需要重点掌控的形象店和旗舰店。　　③.销售业绩不稳定的店铺④.销售业绩不温不火的店铺。因为以上这几类店铺是产生业绩　　的20%的店铺。针对这些店铺制定一些量身定做符合他们实际情况的活动方案或者促销方式。

6、　　并对其中做的出色的店铺向公司申请奖励。　　3.着重对终端的销售人员的培训。争取做到每个店面的店员都能参与到一次培训中，由　　于终端卖场的特殊性我认为在培训员工方面我们应该：①.产品的培训部仅仅是在于口头的传　　达或讲解还包括一些内部的宣传资料、光碟等能让销售人员在上班时间之外也能去了解产品。②.用销售人员上班的空闲时间给他们讲解一些关于销售心态的知识，并能目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

7、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　利用销售中发生的实例做比较。③.常于销售人员进行私下沟通，了解并解决他们在销售过程　　对我们产品或者对我们公司的各种问题。④.可以去邀请一些优秀的销售人员来公司进行参观　　学习，免费培训，这样能更好的提升公司在销售人员心中的分量。　　4.加强与代理商的沟通。每一个代理商都是我们的直接顾客，让代理商或者经销商都能　　更认同我们公司的产品和文化，这样更能提升他们对我们公司的忠诚度，也是直接拉动业绩　　提升一个重要方面。比如向公司申请组织些代理商或经销商在一起学习探讨，或者邀请他们　　的优秀员工来我司

8、参观学习，还可以请一些专业的比较有知名度的一些培训讲师来参与授课。　　总之一个目的就是提升他们对公司的忠诚度，提升他们销售技巧和销售心态