社企共建总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社企共建总结　　XX年长沙县企业社会责任建设工作总结　　２０１２年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我县转型升级、创新发展的关键之年。为推动经济社会全面协调可持续发展，我们按照“四化两型”战略部署和“三个共同”的要求，在我县深入开展企业社会责任建设工作。去年１２月份由政府办、人社局、总工会等８家单位组成的考核组下到１５家企业进行了实地考查，现就具体考核情况和相关工作总结如下：　　一、考核基本情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

2、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过实地考核以及各成员单位的评分，２０１１年的８家单位较２０１１年企业社会责任工作有明显提升，基本都通过复核，其中天舟文化股份有限公司在分数榜中排名第一，其它依次为望新集团、路口物资、礼恩派、亚太实业、远大、碧桂园和金方堂。２０１２年有８家争创企业，其中湖南鑫广安农牧股份有限公司因发生一起人员死亡事故自动退出申报。其余７家企业得分均在９００分以上，最高的为湘金饲料，紧随其后的依次为湘丰茶业、汇一投资、星大集团、南联特管、插拉刨、凌华印

3、务。究其失分原因，１５家企业基本集中在社会保险参与率、劳动合同、工资集体协商、环保三同时验收、环保宣传、能源节约、社会公众事业参与率等方面。　　二、工作亮点和特色　　创建工作受重视。继去年在全市率先开展企业社会责任建设工作后，２０１２年３月长沙县政府办公室下发了《关于继续开展“企业社会责任建设示范单位”创建活动的通知》，为继续开展创建工作提供了强有力的保障。３月７日，省人大副主任、省总工会主席刘莲玉参观示范企业天舟文化，给予了“大美天舟”的高度赞誉。９月１３日，市人大副主任、市总工会主席张建国亲临我县调研创建工作，为我县进一步开展企业社会责任建设工作明确了方向、坚定了信心。１０月２９日，在全市

4、企业社会责任建设工　　作推进会上，县人民政府、人社局和望新集团作了典型发言，受到陈市长等市领导的高度好评。领导重视是开展创建工作的前提。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　创建工作重支持。一是部门联动大。企业社会责任建设领导小组各成员单位相互配合，形成合力，共同推进企业社会责任建设。政府和各部门通过多样化的政策手段支持和推动企业社会责任，包括对企业提供信息、资讯；对企业提供金融支持；与企业界

5、开展持续对话，推动企业将可持续发展的目标纳入企业运营；在社会和环境责任方面向企业提供指导；在促进企业发展和科技创新方面，提供优质服务和项目支持。同时，县创建小组办公室于２０１２年７－１０月分批对８个企业开展了实地调研、跟踪督查，为企业排忧解难。县工信局开展节能宣传，促进企业转型升级。二是资金扶持力度大。２０１２年各部门共计扶持资金３２０余万元。县政府县总工会联席会议和县委常委会议一致同意创建领导小组提出的企业社会责任建设示范单位奖金增加到１０万元，对履行了企业社会责任、有技术创新、复核合格的企业社会责任建设示范单位，每年奖励２－５万元。　　创建工作有影响。　　１．对员工股东负责，实现利润增长。

6、天舟文化１－１０月份完成销售额６２６６０．７８万元，上缴税金２２５５．１７万元；礼恩派实现销售收入约２．３亿元，利润达１０４４．２万元；路口物资销售达２９３５０万元，比２０１１年同期增长２９４０万元，增长１１％，实现报表利润７３５万元，同比增长１１７万元，上缴国家税费５１６．８万元；亚太实业预计销售２．３亿元，比上年增长７％，预计上缴利税１３００万元。员工工资普遍增长１０％以上，其中路口物资员工人平工资从２０１１年２１８００元增长到人平２５０７０元，增长１５％；亚太实业人均工资２７８０元／月，较上年增长１２％；礼恩派公司职工工资平均增长２５０元；凌华印务实行员工保底工资制，保底工资为１７５０目

7、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　元／月。湘金饲料根据岗位性质发放８０－１６０元的高温防寒费。星大公司改善员工住宿就餐条件。　　２．对环境负责，建设“两型”家园。创建企业基本通过环保“三同时”验