薪酬发展报告(xx—xx)(共3篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划薪酬发展报告(XX—XX)(共3篇)　　中国薪酬发展报告　　人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(XX—XX)》，解析近年来地区工资水平发展状况。　　多措并举缩小差距　　报告显示，到XX年，我国地区工资差距扩大到倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。XX年，地区间平均工资

2、高低倍数下降到倍，XX年下降到倍，并基本延续了这一走势。　　生产率高工资就高　　通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。　　GDP总量大工资未必高目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。XX年，工资占比最高的北京市达到%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。　　中西部地区工资水平还有较大提升空间　　第1页共2页　　《薪酬报告》认为，目

4、前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。　　考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队　　从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：　　第1梯队是北京和上海，XX年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。　　第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。　　第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建

5、、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。　　其余为第4梯队。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。　　第2页共2页　　薪酬发展报告公布京沪位于第1梯队平均

6、工资超7万　　【导语】：“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。　　“同类工作、同样岗位，在北京还是在西部城市，工资差出一大截”——许多人对地区工资差距感受颇深。地区工资差距有多大？正在发生哪些变化？人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。　　一些工资水平较低的省份增速较高目的

7、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的倍，最高工资与最低工资相差5145元。到XX年，地区工资差距为倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调

8、整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。XX年，地区间平均工资高低倍数下降到倍，XX年继续下降到倍，XX年以来基本延续了这一走势。　　从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在XX年城镇单位就业人员平