安全论文安全工作应从源头抓起

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1、安全工作应从源头抓起质量是企业的生命,安全生产更是企业的第一生命。尤其是我们石油企业安全生产更是重中之重,如何正确处理好安全与生产、安全与质量、安全与效益、安全与速度是企业管理水平的高度体现,所以说安全是“天”、是“政治”、是最大的“效益”,是职工的“票子”,是领导的“帽子”、生命与健康高与一切,保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行。因此,作好安全环保工作是我们各级领导的第一要务。  “安全第一,预防为主”是党和国家的一贯方针,自新中国成立以来,党中央、国务院便提出了“安全第一,预防为主”的安全生产方针。随着改革开放和经济的高速发展,安全生

2、产越来越受到重视。党中央、国务院高度重视安全生产工作,要求各级党委和政府及企业把安全生产摆到重要日程上,加强领导,采取有力措施,预防和遏制重大、特大事故,减少人民群众生命安全和财产损失,促进经济发展,维护社会稳定。《安全生产法》第三条明确规定“安全生产管理,坚持安全第一,预防为主的方针”。  一、解析职工的不安全心理,增强员工的安全意识  据发达国家一份资料统计表明,交通事故中单纯人的因素占57%,人与环境因素的合成占3%,这一数据的表明,造成事故发生的主要原是人的不安全行为,。杜邦公司200多年的安全管理经验明确认定:引发事故的根源,96%来

3、自与人的不安全行为。综观我们石油企业,有哪起事故不是人为造成的呢?人的行为是受意识支配的,意识又是人的心理反应。因此,事故与人的心理意识和行为有着密切的关系,也就是说,人有什么样的心理都会在行动中体现。如果每个人都以正常的心理,在主观意识和思想上重视安全,熟悉本岗位的操作技能,明确本岗位的安全生产责任和事故危害,遵守各项规章制度和“六条禁令”,坚持日常的风险识别和平估,就能有效的控制、减少、甚至是杜绝事故的发生。下面从几个方面讨论违章的因素:  人的不安全心理状态分为:  1、侥幸心理:侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。有这种心态的人,不是

4、不懂安全操作规程,缺乏安全知识,也不是技术水平的高低,大多数是“明知故犯”。在他们看来,“违章不一定出事,出事不一定伤人”。例如,一多种经营企业修保队2004年9月12日搭一彩钢房顶时,一外雇工从3,9米高的屋顶上掉下来摔伤致残的事故就令人痛心。施工前公司主要领导组织召开专题安全会,制订安全措施,分专人负责,配备专职现场安全监督员,但事故还是未能避免。纠其原因,违章操作所致。一是外雇工属内退老职工,自以为经验丰富,技术熟练,不按规定在高空作业系好保险带,抱着侥幸心理违章操作,现场人员安全提示时还满不在乎。二是专职负责人未履行好安全职责。三是现场

5、安全监督员未尽到监督责任。结果是因责任性不强,违章作业导致该同志终身残废。在作业现场操作中,员工的违章操作干惯啦,领导对现场的违章看惯啦,对违章制止不力,听之任之,是对操作者安全的不负责任。  2、麻痹大意,盲目自信:麻痹大意是造成违章的主要心理因素之一。这种人,在行为上多表现为操作时不认真,马马虎虎,大大咧咧,对安全工作的重要性是清楚的,但时间久了,安全就只挂在嘴边,讲起来重要,干起来不要,心里放松警惕,觉的无所谓。  3、惰性心理:一些人在工作中总想省点事,偷点懒,而忽视了安全。对现场操作中的小缺陷、小隐患视而不见,唯恐让自己去处理,,现场

6、巡回检查中,听、摸、闻、比、看不认真,看是检查实是在走过场,这种现象在我们身边最为常见。  4、个人英雄主义和从众心理:有一些人为了显示自己能耐,往往会头脑发热,不遵守客观规律,不讲科学态度,干一些愚蠢和冒险的事。还有一些人,看见别人违章作业,或者见别人那样做,明知不对,自己偏要照着做。例如,在防爆区打手机,安全帽不系带就随意穿行于装置区等等,这种心理是形成习惯性违章的主要原因之一。  5、逆反心理:这种心理常表现为,“你要我这样做,我偏要哪样做”,你说主要危险,我就不信,逆风而行。例如,看见检查人员来了,马上穿戴好劳保用品,检查人员一走,马上

7、原形毕露。  6、情绪波动,思想不集中:一些人往往受到社会、家庭、人为等方面因素的影响。要么烦躁不安,思想分散,顾此失彼手忙脚乱;要么喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形。这两者都会严重影响工作中的注意力和规章制度的执行。  影响人的心理行为因素  1、受企业管理的影响:如果企业的管理水平高、技术及装备精、劳动组织和环境舒适、员工待遇好就会吸引员工对工作和本岗位产生兴趣和热情,激发员工对工作的热爱,对事业的信心,工作起来就舒心从而增加安全责任感,这对严格执行安全操作规程和各项规章制度,提高工作效率有很大的激励和推动作用。  2、受企业效益的影响:近年

8、来井队的经营政策好,激励井队多打井,打好井,提升了企业的效益,促进了企业管理,职工的效益和生活得到提高和改善,就能促使职工自觉珍惜本岗位的工作,增加了

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