荔城区人口和计划生育局

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划荔城区人口和计划生育局　　多措并举标本兼治　　全面提升人口计生工作水平　　荔城区黄石镇在全市人口计生工作会议上的交流材料　　XX年2月14日　　根据大会的安排，现将我镇XX年人口计生工作等有关情况向与会的各位领导和同志们汇报如下：我镇是全省、全市的人口大镇，现辖有36个行政村、2个社区居委会，总人口达万人，育妇万人，已婚育妇万人。XX年市人口计生考评中主要存在双查到位率偏低、落实节育措施到位率偏低、社会抚养费征收率偏低、出生人口性别比偏高等“三低一高”问题，为

2、此，镇党委、政府高度重视，召开专题会议，对考评的两个村实行“重点管理”，给予村党支部书记、包片领导约谈诫勉，镇驻村干部、包村计生干部取消年度评先评优资格，并限期在3月31日前整改到位。同时，对存在的问题认真分析原因，找出症结所在，制定切实可行的工作措施，确保不折不扣地完成年度人口计(来自:写论文网:荔城区人口和计划生育局)生工作目标。　　一、强抓保障机制，确保强势推进目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

3、员的业务技能及个人素质的培训计划荔城区人口和计划生育局　　多措并举标本兼治　　全面提升人口计生工作水平　　荔城区黄石镇在全市人口计生工作会议上的交流材料　　XX年2月14日　　根据大会的安排，现将我镇XX年人口计生工作等有关情况向与会的各位领导和同志们汇报如下：我镇是全省、全市的人口大镇，现辖有36个行政村、2个社区居委会，总人口达万人，育妇万人，已婚育妇万人。XX年市人口计生考评中主要存在双查到位率偏低、落实节育措施到位率偏低、社会抚养费征收率偏低、出生人口性别比偏高等“三低一高”问题，为此，镇党委、政府高度重视，召开专题会议，对考评的两个村实行“重点管理”，给予村党

4、支部书记、包片领导约谈诫勉，镇驻村干部、包村计生干部取消年度评先评优资格，并限期在3月31日前整改到位。同时，对存在的问题认真分析原因，找出症结所在，制定切实可行的工作措施，确保不折不扣地完成年度人口计(来自:写论文网:荔城区人口和计划生育局)生工作目标。　　一、强抓保障机制，确保强势推进目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今年以来，针对我镇在项目、征地、计生三大工作

5、繁重的情况，新一届党委、政府坚持把人口和计划生育工作与经济可持续发展战略结合在一起，进一步健全完善计生工作保障机制，确保计生工作有力、有序、有效开展。　　1、进一步健全完善计生管理与考评机制。研究出台了《XX年人口和计划生育奖惩办法》和《村两委干部计划生育奖惩方案》，《黄石镇XX年计生宣传服务月考核办法》、《XX年计生办、服务所工作人员岗位责任制》，建立“四大责任制”，把计生责任关口前移到村、组、户，实行　　“五定”责任制，从根本上做到“目标任务具体，工作职责明确，办法措施有效，责任奖惩有力”。特别完善了人口计生工作考评体系，在考核内容上，今年侧重于双查到位率、长效节育

6、措施落实、社会抚养费征收、以及政策符合率；在考核管理上，采取“一周一点评、半月一通报、一月一评比”的考核机制，即每周二在班子例会上点评班子成员所挂村计生工作，每半个月在机关学习会上通报全镇计生工作进度，每月在计生例会上对各村计生完成情况进行评比，年终就每月评比情况进行汇总整理，形成综合考评结果；在督查督办方面，把人口计生工作纳入重大事项督查督办范围，定期或不定期对人口计生工作督导检查、及时通报结果，对每轮评比最后五名的村，镇党政主要领导对村主干进行约谈告诫，年终按全年督查结果与年度综合考评结果兑现奖惩。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

7、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、深化责任追究机制。建立镇挂村领导、村主干、驻村干部、计生办工作人员和村计生管理员“五位一体”的计生工作捆绑责任机制，明确村党支部书记为本村计生工作的第一责任人，将人口计生工作政绩作为今年村级换届考核选拔任用村干部的重要依据之一。对连续二轮分列全镇最后五名及年度实效考评各项指标明显下滑的村主干给予免职，包村干部年度考核直接定为不称职，包片片长给予免职，计生专干、驻村