聘任总经理劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划聘任总经理劳动合同　　“执行总经理”聘任合同书　　甲方：家具有限公司　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限为年，自201年月日始至201年月日。　　二、岗位职务及工作内容　　第二条乙方同意按甲方工作需要，担任公司"执行总经理"的职务。　　1、全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘中高层管理者由乙方

2、做出裁定；财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。　　2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。　　5、加强公

3、司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。　　6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。　　7、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用和解聘；　　8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔XX元以下的费用；　　9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出；　　三、聘任制度　　第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东负责；乙方的工作是在股东会领导下的负责制。　　第四条甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。　　四、聘任报酬及待遇　　第五条工资福利：年薪税后报酬为人民币30万元

4、以上，每月20号按月发放上月工资，年终结算年薪，于春节前十天发放。　　第六条乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　计算方法为：年薪报酬==基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋赠送公司红利10％。注：基本工资元，岗位工资元；绩效工资按每月考核指标执行；红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10％计算，均逐月结算。　　第七条

5、甲方为乙方免费提供住房1套，房间的水电气费用由乙方支付；甲方提供乙方交通车辆1部，车辆费用实报实销；　　1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。　　2、乙方按甲方规定实行不定时工作制，每月可带薪休息四日；如因工作需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付夜班补贴或调休；　　3、乙方享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家政策规定给予加班补贴；　　4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在200元以内，当天回公司则不报住宿费；客户招

6、待费实行实报实销。　　五、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。　　第十二条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，

7、本合同自然终止。　　第十三条有以下情形之一，双方可以解除本合同；　　1.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　2.甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。　　3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。　　第十四条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　六、劳动争议处理　　第十五条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地