职业指导师培训总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划职业指导师培训总结　　1、热爱本职工作，是做好职业指导工作的基本前提。2、职业指导人员需具有多方面的专业知识。　　3、职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。　　4、职业指导人员应以人为本，尊重服务对象，帮助其实现职业发展：以人为本是职业指导人员的素质要求的先决条件，是对其职业道德的基本要求。5、尊重差异：对大学生就业观念的转变，可以从长远发展的角度积极促进其改变，但对刚刚从农村进城的打工者，最现实的还是先帮助他们站住脚。这就是尊重差异，就是以人为

2、本的精神内涵的具体体现。　　6、职业指导人员应主动向服务对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性及服务对象自身权利和义务。　　7、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致。必要时应与服务对象达成书面协议，不是所有人员都签协议。8、明确与服务对象的关系，避免服务对象产生依赖性。9、职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系。　　10、职业指导人员工作的一个基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长、自我实现。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　11、给服务对象介绍合适的职业指导人员。　　12、维护形象、对服务对象负责。13、就业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人，在一定的工作岗位上从事有报酬或有经营收入的合法劳动。　　14、国际劳工统计协会规定：各国根据国情确定劳动年龄的上下限、劳动时间的长短和工资的最低限度。　　15、算就业：有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏停工等原因，暂时没有工作。16、不算就业：不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。　　17、灵活就业又分三大类：非全日制就业。即一般指少

4、于法定的或集体合同规定的工作时间的就业。临时就业。派遣就业。按劳动力利用的饱满程度划分。可充分就业和不充分就业。18、充分就业指劳动力和生产设备都达到充分利用状态。充　　分就业并不是失业率等于零，而是总失业率等于“自然失业率”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　19、不充分就业包括数量和质量两个方面。不充分就业是劳动力资源利用不充分的表现，可以看做是隐性失业。20、在我国

5、，失业是指在法定年龄内，具有劳动能力的人没有或失去工作及职业，在一定的时间内，虽进行求职但仍然找不到工作或职业，从而失去收入的状态。21、国外失业率：失业率=　　22、城镇登记失业率(%)=23、结构性失业的持续时间较长，对经济社会产生的影响较大。　　24、结构性失业也可能由工作的劳动者在地理上的不匹配引起。　　25、降低结构性失业对经济的负面影响，搞好职业需求预测和职业培训及鼓励劳动力流动都是不可忽视的措施。26、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。27、摩擦性失业一般是由自愿辞职、工作变换和劳动力市场的新进入者和重返者引起的。　　28、由

6、摩擦性失业的情况可以　　看出，摩擦性失业是短暂的，是一种正常性失业，可以充分就业状态并存。　　29、造成摩擦性失业的原因主要有两个方面：一是劳动力市场的动态属性；二是信息的不完善、不对称，使求职者和拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。30、隐形失业是指经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的现象。31、自愿失业指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥、或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　32、我国就业方针：促进实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。33、18大提出：就业方针增政府鼓励创业。　　34、小额贷款政策。主要作用是为自主创业下岗人员解决创业起步阶段面临的资金困难，所提供的贷款项目。可以持劳动保障部门核发的《再就业优惠证》向商业银行或其分支机构申请，贷款额度与期限：小额担保贷款金额一般掌握在万元。贷款期限一般不超过2年，展期期限不得超过1年。　　35、鼓励和支持高校毕