正式工几年一签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划正式工几年一签合同　　关于签订员工劳动合同的通知　　为明确公司与员工双方的权力与义务，构建和谐发展稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求于本月日至日开展年劳动合同的签订工作，望各在岗员工重视并配合好劳动合同的签订工作。　　用工满一年仍不签合同视为已签无固定期合同　　徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

2、的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此“视为”是法律规定，是法律对于双方之间关系的一种拟制。这种法律的拟制，是一种强制性规定。签订书面劳动合同，是一种要式法律行为，必须以书(转载于:写论文网:正式工几年一签合同)面形式体现。　　所以，在法律规定的宽限期1个月后，用人单位依然未主动与劳动者签书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　徐海威提醒，在本案中文君应注意的是，因本案适用的法律依据是《劳动合同法》第14条3款、第82条2款，其诉讼请求要么选择主张确认其与该集团公司之间属于无固定期限劳动合同关系，要么选择要求该集团公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，若同时选择上述二个诉讼请求，是打包诉讼，不会得到法律支持。　　关于签订劳动合同的相关要求　　1、各单位用工人数不得

4、超过总公司核定编制人数。　　2、本次签订的劳动合同期限为三种类型：　　固定期限劳动合同；　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同；　　非全日制用工。　　①《劳动合同》：　　签订对象：仅与总公司所属法人单位建立唯一劳动关系，且符合《阜阳三环实业总公司全员竞聘实施方案》中的相关要求的劳动者。　　起始签订日期：XX年8月1日　　本次合同期限：2年　　②《协议书》：　　签订对象：在与总公司所属法人单位建立事实劳动关系前与其他用工单位存在《劳动合同》关系且尚未解除的人员。　　起始签订日期：XX年8月1日　　本次《协议书

5、》期限：1年　　③《非全日制用工协议》：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　签订对象：各单位从事保洁、绿化等非全日制用工人员。起始日期：XX年8月1日　　3、各单位在《劳动合同》等签订前，必须认真按照总公司核定编制人数和《阜阳三环实业总公司全员竞聘实施方案》要求进行签订人员的审核、把关，其用人情况纳入总公

6、司经济责任制考核，为常态性管理考核项目。各类人员签订《劳动合同》情况表报总公司，由总公司组织人员进行检查，其结果做为总经理工作部核批工资依据。　　4、各单位《劳动合同》等签订工作的在XX年10月26日前完成。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。