国企正式工签几年合同

《国企正式工签几年合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国企正式工签几年合同　　关于用人单位与员工签订几年劳动合　　同较为合适的问题　　用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下：　　一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的

2、劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节约人工成本。二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。　　二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。目的-通过该

3、培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继续履行的，　　1　　用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金　　2　　为规范各部门正式工签约的问题，　　针对以下几点特别向各部门说明如下：　　1：每年的4月、5月、6月、7月有新员工满足入职的时候，可以当　　年签约，签约有效

4、期到下一年的10月31日　　止；如果8月~10月还有满足新员工考评条件的，签约时间一律　　安排在当年的11月1日，签约有效期为1年；　　2：签约前的考评表务必在每月的月底签上交给我，待我们核对后会　　在当月5日之前完成本批次的签约事宜；　　3：签约后的新员工我们会依据人数多寡安排统一的新员工入职培训；　　企业档案编号：　　姓名：　　劳动合同书　　甲方简明情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

5、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方简明情况　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补

6、充协议，作为本合同的附件，与本合同　　一并履行。　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限劳动合同期　　本合同期限采用下列方式。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

7、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。试用期　　双方同意按以下第种方式确定试用期：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容　　1、甲方安排乙方的工作岗位为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点。　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。　

8、　第三条劳动纪律　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条工作时间和休息、休假　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、综合计算工时工作制。(2)、不