欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30371369
大小:30.45 KB
页数:23页
时间:2018-12-29
《美国消费者报告,at轮胎》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美国消费者报告,at轮胎 XX届河北省衡水中学高三上学期三调考试政治试题本试卷分第Ⅰ卷和第Ⅱ卷两部分。选择题共30题,非选择题共6道。试卷共14页。考试时间110分钟。满分100分。 第Ⅰ卷 一、选择题 1、XX年3月20日,人民币与美元中间价为100:,3月21日中间价为100:615,。在外汇市场上,钱卖钱,钱买钱,货币交易,是一种投资理财的渠道。可见①人民币和美元交易是商品交易,货币具有流通职能 ②人民币和美元有
2、价值,100美元与元人民币等值 ③人民币和美元交易,纸币在结算中发挥支付作用 ④外汇汇率上升,人民币贬值,美元升值 A、①②B、①③C、②③D、③④ 2、机会成本又称为择一成本、替代性成本,是指在面临多方案择一决策时,被舍弃的选项中最高价值者。如果农民选择养猪就不能选择养其他家禽,养猪的机会成本就是放弃养鸡或养鸭等的收益。假设养猪可以获得9万元,养鸡可以获得7万元,养鸭可以获得8万元,那么 ①养猪的机会成本为8万元②养鸡的机会成本为9万元目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业
3、水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 ③养鸭的机会成本为7万元④养鸭的机会成本为16万元 A、①②B、③④C、②③D、①④ 3、某地市场有这样一种经济现象:柜台上名牌服装的售价虽然较高,但销售也旺盛;非名牌服装的价格虽然便宜且一再走低,但销售仍然平淡。对这种现象的分析具有合理性的是 ①非名牌服装只能满足人们基本的着装需要,需求弹性小 ②该地居民收入水平较高,对名牌服装有消费偏好 ③非名牌服装存在低价恶性竞争,市场规模小
4、 ④该地居民在服装消费方面普遍具有攀比心理 A、①②B、②③C、①④D、②④ 4、XX年初,腾讯与阿里巴巴两大互联网巨头以“滴滴打车”和“快的打车”软件借助手 机网络支付平台发放单次数额不等的补贴给“的士”司机和乘客的方式展开了激烈竞争。一时间,不仅“打的”出行的人数增长,也影响了私家车出行和乘坐公交车出行的人数,还影响了智能手机的销量和培育了一批习惯使用手机支付的用户。下列图像中能正确反映此活动对相关因素影响的是 A、①②B、①④C、②③D、③④目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提
5、升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 5、劳动力供给曲线具有向后弯曲的特性,当工资增长至P0后,劳动者将不必提供更多的劳动就可维持较高生活水平,劳动供给会呈减少趋势。当前,我国已结束了劳动力低价大量供给的时代,用人单位需要通过提高工资以吸引足够的劳动力资源,这种状况处于劳动力供给曲线上的______点。 A、①B、②C、③D、④ 6、若某轮胎企业XX年生产轮胎100万条,一半的轮胎出口美国,一半在国内销售,当年轮胎
6、国内市场平均价格每只100元,出口美国的价格为每只50美元,美元对人民币的汇率为1:。XX年我国生产轮胎的劳动生产率提高了一倍,该企业的劳动生产率提高了150%,人民币升值了20%,受美国对中国轮胎征收报复性关税的影响,该企业只有10%的产品出口美国,价格未受影响,其余在国内售完。在其他条件不变的情况下,该企业XX年的销售收入与XX年相比 A、减少2900万元B、增加2500万元C、减少4250万元D、增加7000万元 7、某有限责任公司,注册资金50万,其中股东A出资30万,股东B、C各出资10万。公司因经营不善一年后负债100万,
7、而资产只有80万。资不抵债申请破产,则该公司和股东 A、B、C分别承担的责任是 A、公司50万股东A30万股东B、C各10万目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 B、公司80万股东A30万股东B、C各10万 C、公司80万股东A12万股东B、C各4万 D、公司100万股东A12万股东B、C各4万 8、“人不是你最重要的资产,合适
8、的人才是”,科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出:“首先要请合适的人上车,送不合适的人下车,给合适的人安排合适的座位,然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度,技能可以
此文档下载收益归作者所有