《品保部职务说明书》word版

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1、职务说明书一、编制编号职称主管职务品管部主管所属单位品管部直属主管副总经理职务工作使命:1.执行全面的质量管理,使产品以优良的质量出到客户,树立公司良好的质量形象.2.持续不断的维护公司质量系统,使公司按系统要求持续良性运行.3.主导部门内部整体工作,拟定部门年度工作/质量目标及定期加以考核.4.部门内人员的规划及整体考核5．品质革新活动的主导.二、组织关系:请列出你直属上司、所有向你上司直接报告的同僚及所有向你直接报告的下属。直属上级副总经理同级工程主管PMC主管业务主管财务主管品管主管开发主管人事行政主管生产主管下属OQCFQCIQCIPQC三、应具

2、备之基本资格及条件增补原则离职,调职,退休,新需求个人条件性别不拘知识技能需求计算机熟练运用：■OFFICE2000办公软件，邮件管理INTERNET了解：■ERP数据库年龄限制28-40周岁最低学历■大专专长及特质1.能熟练地运用品质七大手法,并可有效地作出品质提升计划及设定公司品质目标..2.有5年以上品质管理对应经验.3.有ISO9001/ISO14001推行经验.4.有良好的沟通与协调能力.5.具有较强的组识与领导能力.所学专业■相关专业□不限专业证照身份证件毕业证/身份证语言类别听说读写经验■相关经验：1.外资企业担任品质部管理相等职位5年以上

3、，且有丰富品质管理经验,,对品保部的整体规划，2.能熟练地运用品质七大手法,并可有效地作出品质提升计划及设定公司品质目标3.且有较强的管理与协调能力.4．需有皮具行业工作经验；精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语■■■其它:粤■■所需训练1.公司经营计划2.员工心理辅导3.情绪管理4.劳动相关法规，公司法，合同法5.公司制造流程6.企业组织文化的建设7.部门组织设计8职位定议与人力管理9.品质沟通技巧10.ISO9001及IS14001的培训11.绩效考核管理12.品质异常的预防及控制管理13.5S管理培训14.客户服务管理15.品质售后管理及处

4、理.备注:此训练需求为该职位专业职能性培训,新人应完成下列培训项目方可成为该职位合格人员Ref:职务说明书职务说明书四、职务功能(执行项目栏以主要到次要为序)代号重要性％执行项目内容说明频率占比％A10%进料检验管理进料检验工作的规划及确认每天10%B10%供货商管理新供货商的评定,供货商的查检与质量沟通,质量问题处理.需要时5%C30%制程质量管理新产品产前试作分析及品质标准核定,生产过程中质量管理每天30%D10%成品检验管理定时了解入库前抽检工作的展开及出货品质状况,每天15%E10%客户沟通与客诉处理客户端质量问题的沟通,处理有需要时10%F10

5、%质量记录审核各类质量记录的审核与核准每天5%G15%品质异常处理重大质量问题的专案处理有需要时15%H5%部门人事管理内部工作人员的工作要求及绩效考核,每天10%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务代号编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1△进料检验工作的确保执行进料管制程序IQC检验标准核准IQC报表■10%B2◎新供货商评鉴与审核供货商管理程序审核合格供应商表■10%C3△新产品量产前的分析与评估,QC制程管制制程管制程序品质检验标准生产作业管理审核核准量产前分析IPQC报表■30%D4△成品检验工作规划及要

6、求成品管制程序品质检验标准核准OQC报表■10%E5◎品管报表及日周月质量统计报表作成时的核准文件管制程序审核核准日周月统计报表■■■■5%F6○处理重大质量异常项目不合格品管制程序审核项目报告■10%G7○部门员工的系统教育训练与要求员工教育训练管理程序审核核准教育训练记录■■5%H8◎部门人员绩效考核核准考核表■■10%9○部门内各项人事管理审核核准各类行政文件■10%备注请于标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例行性工作Ref:职务说明书职务说明书一、编制编号职称品管员职务IQC品管员所属单位品管部直属主管品管部主管职级工作使命:1．进料检验及记录

7、.2．材料检验异常呈报及改善跟踪.3．材料抽样转换程序记录与执行.54．供应商改善措施的效果确认.5．IQC日周月检验报告的作成．6．“6S”工作的执行与维护5二、组织关系:请列出你直属上司、所有向你上司直接报告的同僚及所有向你直接报告的下属。NOTE:请以职称表示，非姓名.略:三、应具备之基本资格及条件增补原则■离职□退休□调职■新需求个人条件性别■不限知识技能需求计算机熟练运用:■OFFICE系列软件了解:■相关专业知识年龄限制___20--30__周岁最低学历■高中□大专□本科以上专长及特质1.熟悉品保部作业流程.2.懂5S及QC七大手法.3.会使

8、用塑胶部品量测工具4.能配合工作,具有一定沟通协调能力;5．有皮具行业工作经验；