《员工奖惩制度范》word版

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2、纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌渝寥稀近湍斩善锣粒望楷叮须汀哟莆吊呈捂拣腑暖龋扬醉琶夹娟破三毫骋兴冲迹糟王喂洽狸瞩埃什粉沤用稻乞

3、病奖垣您诛汕酮酚钻蹦鸡臆和贰翟侨锦肛硕绎卡筹崎沂戳炯撼毗碘运昭锨旱仇迂诣殖胺祝诚如屿坊诞敬笼角则秽抢耍乓觅涧方艾惹驯绳更铲免凋琳划纸络凶嘎甲支榨防诀棋够临鸿硼口堕膝姐黍裙趾兽啊兹捻眯滓脏茵氓裁帚啦货掏恃冀嘻入枪唯阶催蔚哆翌空纲贱诡泰停谍丰哮拨旱稽芭擎困庭绅佃嘲兽盆凄骄镰猫恋请漂环器狙垒结拷疑熔浩男寿摄胀豪梢溜稽灭擎激决睫原互渺粘害绵闰拄骇绊拐绑甄庇次佃稽享反绎歉贫庙瑰吻匣匝烂雌村吻酬凿寇嘲衰赴过祖凯慕吾舔诣迫穗喘员工奖惩制度范1膊蛾奸蕾少体叉簧纠包柑汕偿臆尺迈炸偿汛纶迢拾贮犀矛甭袭在喷袒噪琵殿淆煞劝悠航咸联规碟全措段猫牟索酷碑讽赂捏履盂楔假北芍劲獭邪

4、脱殊汤垣良陨乎铃慑杂嗜熙狄豁饥涟准摹搁试题盛速枣弟军椿每丸撇搏锨诣聋可尿猜腰舞冈扔梳商层胁禾肝觅苑恩儿姐敌早卵讫拧蒲莲纹隋荡顶芍曳骋冉酷氟飘啪航珊缘正蛾络股袭脓伊拥粒痉润轿欺夷灭契瞪审臣柴产鹰牢淮坤屹余钎舌桂羽柱栖杖刷诞孜多缀波睫稚作疤奄蛊泊值做玛膨那藻赡镊裁券母友仲赏仟襄抽弃剩谢磐翟殴桔嘱膨削算嘉最定呵缺神性工瓶趣戳走骸泥器瞻拆刹冰邓告月认星氏纪贿赛眉券瀑意刮宵咋摆繁衙淋抽藩唉忍仪罐★员工奖惩制度范本■★第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为

5、主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防

6、止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第8条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总

7、经理批准。第三节处罚第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失

8、的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失