维稳工作会,表态发言

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划维稳工作会,表态发言　　关于农民工工资发放及XX年“两节”维稳表态发言　　尊敬的局工指领导：　　接下来我把合蚌五分部关于农民工工资发放及XX年“两节”维稳的具体措施向各位领导汇报如下。　　一农民工工资发放情况　　合蚌五分部一直十分重视农民工工资发放工作，严格按照局有关规定执行。工经部按劳务队伍建立劳务人员花名册，并对所有的农民工与劳务公司签订的“一对一”劳动合同留存备案；财务部根据劳务人员花名册和身份证复印件统一办理农

2、民工工资卡，并由农民工一一签收；施工过程中由现场领工员对农民工考勤，经班组长和分管副经理签认作为考勤记录；月末财务部根据考勤记录和工资标准计算劳务人员工资，经班组长签认后财务优先直接打卡发放农民工工资，而后再考虑劳务费的支付。通过严格规范的执行农民工工资发放制度，局指拨付的第一批农民工资已落实发放到位，累计欠付的农民工工资已发放60%，未发生一起群体性讨薪事件。　　二“两节”维稳具体措施　　“两节”期间存在不稳定因素。　　由于本分部工程已接近尾声，处于各项矛盾凸显的阶段，主要存在以下几个方面的不稳定因素。目的-通过该培训员工可对

3、保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、结算及支付尚未支付的农民工工资及劳务费可能引发的不稳定事件。　　2、欠付自购材料费需分期支付可能引发的诉讼事件。　　3、欠付机械及搅拌站租费可能引发的罢工停产甚至诉讼事件。　　4、由土地征用及复耕引发的群体性事件。　　采取的具体措施。　　针对“两节”期间存在的不稳定因素，具体采取如下措施。　　1、加强领导，成立

4、了以分部经理和书记任组长，其他领导班子和各部门负责人任组员的维稳工作小组。　　2、全面排查梳理，确定重点维稳对象。　　对所有的劳务队伍、材料供应商、机械租赁方等存在不稳定因素进行彻底的排除梳理，清理出具体的不稳定的因素，按难易程度确定重点的维稳对象。　　3、根据维护对象的难易程度，实行责任到人，两级协商。　　对需要维稳的对象首先由领导班子副职负责沟通协商，积极做工作，协商不成时，分部经理和书记进行再次沟通协调。　　4、不同的维稳对象，采取不同的维稳方式。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力

5、，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　针对不同的维稳对象，考虑其结算情况、付款率甚至利润率等因素采取不同的谈判方式和内容，确保协商的效果。　　5、制定维稳的应急预案。　　针对维稳过程中可能存在的突发事件，事先准备相应的应急预案，做到有理有节，防止事态扩大。　　在局指的大力支持和坚强领导下，合蚌五分部有理由、有信心团结一致、耐心细致的做好“两节”期间的维稳工作，确保不添乱。谢谢大家！　　信访稳定工作表态发

6、言　　创新机制抓落实全力以赴保稳定　　各位领导，同志们：　　近年来，随着经济的不断发展，信访问题也越来越突出，我镇在区委、区政府的高度重视和正确领导下，做了大量的工作，加大了对各村居委会的考核力度，建立了村居信访工作领导小组，落实了信访责任制，组建了业余信访员队伍，完善了信访工作机制，等等，但面临的形势依然严峻，为此我们深感压力大，责任重。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

7、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今天，区委、区政府召开全区信访工作会议，对全区信访工作提出了要求，结合**实际，今年我们**镇信访工作的总体要求是，以社会和谐发展为目标，坚持宣传教育为主，规范引导为主，就地化解为主，按照“预防为主，调解在先”的原则，落实责任，依法行政，发挥中心，妥善处置。坚持发展为第一要务，稳定为第一责任，重源头疏导，抓面上排解，极力维护全镇社会稳定。重点抓好四个方面：　　一、层层落实责任　　一是签订责任书。信访工作关键在于源头管理，为此，我们明确了村信访分管领导和重点工程信访工作负责人，建立

8、了村居业余信息员队伍，层层签订信访工作目标管理责任书，把信访工作列为对村居工作目标责任制综合　　考核的主要内容，并在XX年的村居信访工作考核中又增加了20分。二是定期召开信访联席会议。坚持每月一次汇总排摸情况，对排查、筛选出的重点信访苗头隐患，进行分析预测，及时