续签,无固定期限合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划续签,无固定期限合同　　连续两次签订合同就可续签无固定期限合同　　来源:山东工人报时间：XX-12-18　　张某XX年8月应聘至济南某科技信息公司，担任技术工程师。双方当时签订了为期3年的劳动合同，XX年8月又续签了3年。由于张某工作努力、技术娴熟，该公司今年8月打算再与张某续签3年劳动合同。而这时张某提出要签无固定期限劳动合同，公司不同意，称只能续签3年期的合同，要不就不再续签合同。双方协商不成，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲

2、裁申请，要求该公司与自己续签无固定期限劳动合同。　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后，就失去了选择的自由，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，就必须照办。本案中，张某与某科技信息公司已经签订了两次劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同。　　最终，仲裁委裁定该公司与张某必须续签无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

3、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(记者金丽华)　　签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：　　你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。　　合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：　　□签订无固定期限劳动合同　　□签订有固定期限劳动合同

4、　　XX有限公司　　______年____月____日　　本人签字：　　身份证号：　　______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

5、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。　　《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的

6、焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。　　■案例1　　计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？　　劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为

7、了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。　　■案例2　　因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？　　黄女士于XX年2月2日进入某

8、公司工作。双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自XX年2月2日至XX年12月31日止”。此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年的1月1