[工作计划]关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作

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1、关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知各党总支、支部：按照集团公司党委创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中普遍开展领导干部点评工作的通知》（中平发〔2011〕10号）要求，现就做好我矿创先争优活动领导点评工作的有关事项通知如下：一、责任分工领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。矿领导班子成员要对各党总支、支部创先争优情况进行点评；党总支书记、支部书记要对本总支、支部每名党员进行点评。二、点评内容领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会、省委八届十一次全会精神、集团党委一届二次全会精神和矿三届五次职代会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会

2、和谐、服务群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五好”党组织为总抓手，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容。对基层党总支、支部的点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩，存在的问题和努力方向。要重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。要区分情况、突出各自特点，紧密联系单位实际进行。对各党总支书记、支部书记，主要点评其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况。对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。要重点围绕立足本职岗位争创

3、一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。三、点评方式（一）集中点评。通过召开支部党员大会、支部委员会或基层党组织书记会议等方式，对基层党总支、支部、党员进行点评。必要时，可以召开专门会议进行点评。（二）个别点评。通过参加基层党组织民主生活会、领导班子会、个别交流等方式进行点评。对开展创先争优活动有差距的单位和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，督促整改提高。（三）现场点评。领导点评工作可与年度考核、党建工作以及下基层调研、走访、慰问等结合进行。（四）随机点评。在与党员干部谈心谈话时，可以根据平时掌握的情况，随时对党员干部所在的党组织和党员的创先争优活动

4、情况进行点评；也可根据工作需要，采取随机抽样的方法，确定点评对象，对一些单位和党员个人进行点评。四、有关要求（一）注重点评质量。领导点评要在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上进行。要实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向。点评情况可通过适当方式在一定范围内向群众通报。要注意在点评过程中发现和树立先进典型，总结推广好做法好经验，及时研究解决存在的问题。如果领导点评出的问题没有得到较好解决，被点评对象要在下次领导点评前写出专门书面报告。（二）坚持领导带头。各级党组织要高度重视领导点评工作，要把领导点评工作作为落实党员领导干部抓创先争优

5、活动责任，有计划有节奏地推进创先争优活动的重要措施，切实加强组织领导，抓好具体落实。矿级领导干部既要带头深入基层单位开展点评，又要及时督促下级党组织认真抓好领导点评工作，务求取得实效，推动创先争优活动扎实健康开展。（三）完善资料台账。各党总支、支部要建立完善创先争优活动领导点评工作的有关资料台账：《领导干部点评登记表》、《领导点评重点问题跟踪整改落实登记表》、《领导点评工作情况统计表》等。要做好领导点评的总结工作，各联络员要做好每次领导点评记录，切实做好整改落实过程中的信息反馈等事宜，及时做好有关资料的整理、归档等工作。每季度将点评各种记录、台账报组干科（刘涛）。

6、（四）确保全面覆盖。要把日常点评与定期点评结合起来，矿领导班子成员对各党总支、支部及其书记的点评、各党支部对本支部党员的点评每季度至少要进行一次。从现在开始至2011年春节前，要普遍开展一次领导点评，努力做到每名矿领导和每名书记都作点评，每个党支部和每名党员都被点评，确保点评工作全覆盖。请矿领导成员联络员、各党总支、支部于1月29日前向组干科（刘涛）报送领导点评工作情况报告及相关表格。组干科将严格考核，结果纳入百分考核和绩效考核。附件:一、2011年创先争优活动点评工作分工表二、创先争优活动党组织点评登记表三、创先争优活动领导干部点评登记表四、领导点评重点问题跟踪

7、整改落实登记表五、创先争优活动领导点评工作情况统计表中共平煤股份八矿委员会2011年1月21日