深圳劳动合同实施条例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划深圳劳动合同实施条例　　深圳经济特区劳动合同条例　　1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过　　1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区劳动合同条例的规定》第一次修正　　根据XX年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正　　第一章总则　　第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范

2、用人单位的用工行为，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。　　第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

3、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。　　第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。　　第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门负责组织实施并进行监督。　　第二章劳动合同的订立和履行　　第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。　　用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳

4、动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。　　用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。　　第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。　　第九条劳动合同应当具备下列条款：　　生产内容；　　劳动合同期限；　　劳动保护和劳动条件；　　劳动纪律；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　

5、劳动报酬及其支付方式、支付时间；　　社会保险、福利待遇；　　违约责任；　　劳动合同终止的条件；　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：　　固定期限；　　无固定期限；　　以完成一定工作为期限。　　员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。　　深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订

6、立无固定期限的劳动合同。　　第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。　　第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失

7、的，应当依法承担赔偿责任。　　第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。　　在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。第十四条下列劳动合同条款无效：　　违反法律、法规规定的；　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不

8、影响其余部分的效力，其余部分依然有效。　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。　　第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失