签订书面劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签订书面劳动合同　　入职时签订劳动合同注意事项　　导读：　　大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。　　因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在

2、合同中表明工作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

3、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还是通过(来自:写论文网:签订书面劳动合同)银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认　　了企业要求严重超时的加班加点，这是违

4、反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。　　7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。目的

5、-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。　　9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”

6、，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。　　海虹企业股份有限公司　　北京海虹医

7、药电子商务事业部　　签订劳动合同的规定　　第一条总则　　劳动合同是公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格履行劳动合同及其附件的各项条款。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二条经事业部法人授权，各地方交易中心的负责人为签

8、订和履行劳动合同的　　委托代理人；人力资源部负责劳动合同的日常管理工作。　　第三条人力资源部帮助、指导员工订立和履行劳动合同。　　第四条劳动合同的订立　　凡与企业建立劳动关系的员工均应签订劳动合同。　　第五条劳动合同由劳动合同书及其附件组成：　　劳动合同书的内容　　1、劳动合同期限；　　2、工作内容；　　3、劳动保护