移动安心计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划移动安心计划　　目录　　一、中国移动绩效考核体系设计的背景分析...................................1　　选题背景........................................................1公司简介........................................................1公司主营业务.................................

2、...................1企业文化........................................................1组织结构........................................................2组织战略........................................................2绩效考核现状分析................................................2二、绩效考核制度改进................

3、.....................................3目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　明确绩效考核目的................................................3遵循绩效考核原则................................................3控制绩效考核流程.....

4、...........................................4研究公司的关键绩效指标..........................................4三、不同岗位的绩效考核方案...............................................6目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　集团客户经理

5、绩效考核方案........................................6通信技术中级维护员绩效考核方案..................................8市场经营部经理绩效考核方案.....................................12四、总结................................................................14附件1中国移动XX分公司集团客户经理绩效考核办法.................15附件2通信技术中级维护员绩效考核表.......

6、.......................16附件3市场经营部经理绩效考核表..................................18参考文献：..............................................................19　　一、中国移动绩效考核体系设计的背景分析　　选题背景　　XX-XX年《中国大学生最佳雇主调查》显示，11年来，中国移动通信集团公司始终稳占中国最佳雇主前十强，并且XX年至今连续七年居排行榜前三名。显然，中国移动通信对雇员的吸引力离不开它极具激励性和公平性的绩效考核体系,我们决定以

7、中国移动北京公司为例，对其绩效考核体系进行分析和改进。公司简介　　中国移动通信集团北京有限公司隶属于中国移动通信集团公司，于1999年8月28日注册成立，XX年12月18日在香港和纽约上市成为中国移动通信集团公司全资控股子公司。目前，“全球通”、“动感地带”、“神州行”等著名服务品牌在首都百姓中拥有良好声誉，客户规模不断扩大。中国移动北京公司移动通信网络质量和信息服务能力处于行业领先水平，在首都信息化发展进程中，始终发挥着主导作用。经过几年的跨越式发展，中国移动北京公司已经建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合信息服务网络。公司主营业务