场矿管理规章制度范本汇总(word档)

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1、http://www.docin.com/sundae_meng场矿管理规章制度汇总第一章　　人事管理第一节　　总　则第一条　场人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策规定，调动员工积极性，保障职工利益。第二条　场在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条　场本着精简、高效、合理的原则，对员工招聘进行严格控制。第四条　对员工实行合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第五条　为了提高员工的整体素质，对全体员工进行有计划的岗位培训及脱岗教育。第六条　场劳资

2、科负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节　　员工聘用第七条　各科室根据工作确需增加岗位工、临时工时，应向劳资科提出书面申请，经场长批准后实施。第八条　聘用人员审查合格后，由办公室劳资科办理相关手续，聘用人员报到时，需向劳资科提供学历证书等相关材料。第九条　聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月。第十条　聘用员工一律与场签订聘用合同，员工因身体突发性疾病伤亡或在场外发生人身伤亡等意外事故，场不予承担任何责任和费用。第十一条　上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，

3、违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。第十二条　员工不能胜任本职工作者，由科室调整待岗。http://www.docin.com/sundae_meng第十三条　场实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、工作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第三节员工培训第十四条　员工培训工作由办公室负责组织实施。第十五条　每年年底前，各科室根据实际情况制订下年度培训计划，报办公室。　第十六条　办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报场长批准后实施。第十七条　财务科根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报场长批准。第十八条　办公室做

4、好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。第十九条　培训结束后对培训效果进行考核评价。第二十条　办公室负责建立员工培训档案。　第四节　工资分配第二十一条　根据《劳动法》等有关法规的规定，员工薪水实行以岗定薪，奖金与绩效考核挂钩。第五节　员工假期及待遇第二十二条休息日安排员工工作不安排补休，不支付工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十三条员工在场工作满一年后，已婚员工四年探望父母一次20天；路途超过100公里，另给路程假1－2天，家住100公里范围内的员工不享受探亲假。第二十四条员工

5、享受探亲假必须由所在单位和分管场长批准后，经办公室人事管理部门核准，场长批准后方可探亲。第二十五条员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费，享受一次路程假。http://www.docin.com/sundae_meng第二十六条　婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。第二十七条女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假。第二十八条　产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，

6、1个月后再续假场不予考虑上岗。超计划生育者，场不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。　　　　　第六节　辞职、辞退、开除、离岗第二十九条　场有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。第三十条　试用人员在试用期内辞职的应向办公室劳资科上呈离岗报告，到劳资科办理辞职手续。第三十一条　试用期合格后员工与场签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。按照养老保险管理规定，合同中途离开或没有服务够合同年限的，场历年为个人交纳的缴费基数20%的金额由个人一次性补清，才予办理养老保险过户手续。第三十二条　合同

7、期内员工辞职，必须提前一个月向场提出辞职报告，由所在科室签署意见，经场批准后，由办公室劳资科办理辞职手续。第三十三条　员工未经批准而自行离职，场不予办理任何手续。第三十四条　员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，场有权予以解聘、辞退。第三十五条　员工有下列情形之一的，场给予解除劳动合同：1、严重违反场规章制度。2、严重失职、营私舞弊、对场利益造成重大损失。第二章　劳动管理第一节考　勤第三十六条机关考勤统一由办公室监督管理，实行每天签到考勤。http://www.docin.co