提醒,函询,诫勉,总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划提醒,函询,诫勉,总结　　关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法　　第一条为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。　　第二条领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。　　对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查

2、与核实后，需要提醒谈话。　　领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。　　学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话。　　其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。　　提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

3、质的培训计划　　第三条组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。　　第四条领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。　　第五条领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。　　不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落实学校党委决议、决定以及工作部署不力。　　不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的；　　不认真履行职责，给工作造成一定损失。　

4、　工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。　　不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。　　其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。　　第六条诫勉谈话的主要内容。　　向被约谈人说明谈话的原因和目的。　　听取被约谈人对有关问题作出的说明。　　根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。　　根据工作需要，向约谈人提出诫勉的主要事项，并提出相应的建议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

5、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第七条诫勉谈话的要求和规定。　　对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。　　谈话诫勉要做好谈话记录，内容包括：谈话时间、地点、被约人、谈话人、谈话内容等。　　对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。　　对于没有改正或者改正不明显的，应当根据校党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。　

6、　第八条领导干部接受函询和诫勉谈话，是组织了解情况，澄清是非的重要措施，被约谈人应正确认识，如实报告情况。　　第九条领导干部的诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，由组织人事处留存。　　第十条谈话人对领导干部的诫勉谈话记录和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。　　第十一条本办法自发布之日起施行。　　XX年9月7日　　谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度　　第一章总则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。　　第二章谈话函询制度　　第一条谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。　　第二条谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性

8、问题，以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和民警，　　第三条谈话函询的适用范围：　　群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；　　警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；　　民警个人及家庭遇生