总经理月度工作计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划总经理月度工作计划　　篇一：总经理月工作计划表格　　总经理月工作计划表格　　篇二：月度工作计划管理　　企业月度工作计划管理规定　　一、目的：鉴于企业的特点及管理的需求，在公司《绩效管理制度》中，重点强调了《每月工作计划》的重要性，并作为重点的考核项目。为了对考核工作提供基础性的支持，逐步规范工作计划的管理，提高各项工作的效率，为完成年度各项经营计划提供保障。　　二、适用：本规定适用于公司所有部门及管理岗位。三、责任：　　1、工作计划管理的职能管理责任为公司

2、企划部。2、工作计划管理的直接管理责任为公司各部门的负责人。3、工作计划管理在分管系统的责任为公司各分管副总经理。4、工作计划管理的总负责人为总经理。　　5、公司所有管理岗位的员工、公司各部门及公司整体每月都必须制定月度工作计划。相应管理岗位的员工对于工作计划的管理都应承担相应的责任。　　四、程序：　　工作计划制定的程序是：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、

3、各管理岗位员工先制定本人的工作计划。　　2、各管理岗位员工的工作计划制定完成后，由部门负责人主持进行汇总、平衡，甄选出具有共性的、重要的、急办的，且需要部门整体配合的工作，形成本部门的月工作计划。　　3、各部门的工作计划制定完成后，由各系统分管副总经理主持进行汇总、平衡，甄选出具有共性的、重要的、急办的；且需要系统整体配合的，或需要与其他系统协调的；公司本月需要完成的重要工作，形成分管系统的月工作计划，即副总经理的月工作计划。　　4、根据同样方法，由总经理督导，企划部组织，选出共性、重要、急办，且需要各部门整体配合的；工作，或需要与外部协调且需要公司层面沟通的；月度

4、或年度总体计划但需要在本月完成的工作，形成公司整体的月工作计划，即总经理的月工作计划。　　5、各岗位及各级的月工作计划的制定，必须按照规定的程序批准，否则视为无效。五、内容：　　为了尽快规范和完善公司工作计划的管理，公司暂对工作计划的总体内容做硬性规定：1、按照规定的模板填写。　　2、按照规定的工作项目分类比例安排。　　3、暂规定每月工作计划的工作项目原则上必须有十项。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

5、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、在各岗位的每月工作计划中，重点工作要求要有2—4项，关于岗位工作的创新项目必须有1项，其他为每月必须完成的工作。　　5、在部门的每月工作计划中，重点工作要求要有3—5项，关于部门基础建设的工作必须有1—2项，公司月度必须完成的工作由本部门负责组织的3—5项，需要配合其他部门的1—2项，其他为每月必须完成的工作。　　6、副总经理的月度工作计划同上。　　7、在公司每月度的工作计划中，重点工作要求要有3—5项，关于公司基础建设的工作要有2—4项，公司战略规划或年度经营管理计划必须在本月完成的1—2项，其他为每月必须完成的工作。

6、　　六、要求　　1、工作计划的制定及管理必须按照规定的程序进行。编制栏由本人签字，审核栏由直接　　上级签字，批准栏由间接上级签字。　　2、工作计划在制定中，经过两次以上调整未被批准的，不能参与本月绩效考核，即本月绩效考核为零分。　　3、各项工作计划在执行过程中，要根据《月工作计划》表中规定的期间，定期进行检查、沟通或调整，以保证工作计划能顺利完成，同时也体现工作计划执行的严肃性。各项检查均要形成相关纪录，相关记录的检查和处理结构必须逐级上报，直至总经理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

7、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、重大检查和处理意见需报每周的总经理办公会议批准。　　5、各项工作计划执行期完成后，要在下月初按规定时间进行总结和评价，由企划部统计、汇总形成分析意见和各项考评结果。　　6、每月各项工作计划执行的特殊情况的总结和考评结果及处理意见，通过总经理办公会议讨论通过后，要向全公司进行通报或公示，以体现考评的公开、公正、公平。激励员工的进取精神。考评会议要形成会议纪要。　　七、工作计划管理的工作由总经理亲自主持，企划部具体组织，各系统、各部门负