italentu - “大数据”打开招聘管理“黑盒子”，提升招聘效率

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1、大数据时代的招聘管理北森招聘LinkedIn发布的《中国人才招聘趋势报告》20152016“大数据”服务于招聘业务衡量招聘质量61%的招聘者持乐观态度60%36%的招聘者表示怀疑35%50%3%的招聘者表示说不准30%40%25%30%20%大数据能否重塑招聘15%20%招聘者眼中的大数据10%10%5%0%0%大数据预测未来人才需求提升候选人与职位的匹配度用数据了解招聘的效率与机会企业衡量招聘质量有效率中国世界中国世界使用“大数据”预测未来人才需求：中国55%，全球27%61%的招聘者认为利用“大数据”来

2、预测未来的人才需求用数据了解招聘的效率和机会做的如何：中国18%，全球会重塑招聘行业。24%企业衡量招聘质量的方法有效：中国：20%，全球：33%大数据洞察一招聘速度是战役制胜之关键招聘效率影响招聘结果北森《社会招聘大数据报告》互联网是抢人最激烈的行业利用大数据找到标准——行业对标行业对标分析是基于行业的大量数据进行的分析体系。推行对标分析，就是要把企业自身的分析结果与行业内的状况相比较，看到自身与外部竞争对手的差异，从而找到改进的方向。招聘效率的对标分析：招聘速度快，在简历筛选，安排面试，发送offer各

3、个环节都能抢占先机，同等竞争条件下，成功招到优秀人才的几率将大大提升。大数据洞察之行动：赢得这场招聘战，只需要提速10天招聘速度的模型招聘效率招聘过程中各个环节的速度代表着招聘工作效率，关键环节所用的时间越短，表明招聘效率越高，反之，招聘效率越低。简历安排面试发投递面试录用处理面试反馈offer时间时间时间时间时间时间时间简历处理速度安排面试速度面试反馈速度简历简历筛选发offer速度筛选反馈时间时间筛选反馈速度录用速度现在，是时候把招聘这个“黑箱子”打开了大数据洞察二选择正确的招聘渠道渠道的效果，因行业，区域

4、而不同2016互联网行业招聘大数据：广告投放及有效简历智联招聘和前程无忧是HR最青睐的广告投放渠道实际有效（进入面试环节）简历数量拉勾已经反超猎聘，前程无忧超出了智联招聘职位在各渠道投放广告占比广告投递简历进入面试环节的比率（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）智联招聘64.8%前程无忧前程无忧58.5%智联招聘猎聘网44.6%拉勾网拉勾网23.2%58同城5.0%猎聘网赶集网4.2%58同城大街网3.6%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%中国人才热线2.8%0.0%15.0%30.

5、0%45.0%60.0%75.0%2016互联网行业招聘大数据：主动寻访数量及通过率HR主动寻访行为中，从下载数量上看智联招聘明显优于其他渠道拉勾网虽然搜索挖潜占比偏低，但表现出最高的匹配性，简历通过率是招聘网站中最高的HR主动寻访简历数量分布主动寻访进入首轮面试简历比率7.0%1.6%2.1%拉勾网49.7%智联招聘11.1%智联招聘38.5%前程无忧35.5%猎聘网猎聘网29.0%拉勾网前程无忧29.0%15.2%58同城58同城23.0%赶集网赶集网9.9%其他27.5%0.0%10.0%20.0%30.

6、0%40.0%50.0%60.0%基于企业自己的数据洞察基于企业自己的数据洞察基于企业自己的数据洞察：幸福的“COE”大数据洞察三利用大数据找准人才利用大数据技术匹配职位和候选人招聘网站猎头RPO招聘官网内部推荐社交媒体100万份简历Applicant:应聘简历库各个渠道应聘简历库通过“人才挖掘”智能推荐通过“人才挖掘”技术，自动筛选约60%不合适的求职者，每天按优先级智能推荐简历给Sourcing团队或Recruiter储备人才库Nominee:适合职位要求，但未入职关键是确认候选人意愿40万份简历外部继任库

7、Successor:高管及关键职位，对于公司发展有重大影响，专人维护，定期接触利用大数据技术匹配职位和候选人JavahibernateTomcat智能推荐RabbitMQGithub精通Java熟悉Tomcat了解RabbitMQ利用大数据找准来源——TalentMapping人才迁移地图追踪人才的迁移状况：•了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期•挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标•根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势决策金字塔：如何构建数据驱动的招聘

8、战源自张溪梦的大数据最佳实践，GrowingIO创始人，“世界前十位前沿数据科学家”决策金字塔：如何构建数据驱动的招聘战行动决策10%的时间90%的价值商业洞察深度分析数据分析全自动化90%的时间10%的价值招聘的业务问题，需要关键指标来回答招聘质量招聘效率渠道效果招聘成本-招聘计划达成率-职位招聘周期-渠道转化率-渠道成本-招聘漏斗转化率-HR工作量-渠道收取简历效果-部门/职位总成