企业用工荒论文 企业用工管理论文

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1、企业用工荒论文企业用工管理论文当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示企业用工荒论文企业用工管理论文当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示企业用工荒论文企业用工管理论文当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示企业用工荒论文企业用工管理论文当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示企业用工荒论文企业用工管理论文当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示　　摘要：文章对当前社会热点问题“用工荒”现象的原因进行了分析，并对企业用人提出了相关建议，强调企业生产及经营活动要注重提高技术及管理水平；要善待员工，营造

2、尊重人才的企业用人氛围。　　关键词：用工荒；员工诉求；用工管理　　一、当前“用工荒”的原因分析　　　　2011年春节刚过，广东、福建、浙江、上海、江苏等都出现了“用工荒”，用人单位纷纷打着各种优越条件到车站“接人”，有上海、浙江企业甚至直接开大巴去江西等地直接“接人”的报道；连传统的劳动力输出大省四川、重庆及河南等省也出现企业到车站“拦人”的报道，一股席卷全国的“用工荒”从沿海大有蔓延到全国的趋势。这种“用工荒”的现象一下引起了社会、媒体及企业、政府的重视。笔者通过调查和分析，发现这几年来用工荒的主要原因在于以

3、下几个方面：　　(一)国家实施西部大开发以来，中西部地区逐渐崛起，随着产业的转移，造成东部沿海地区大批劳动力的回流　　以重庆为例，2003年以来，除去驻重庆的中央企业和区县国资，重庆市市属国有重点企业资产总额已经从1700亿元增加到了2010年的1万亿元，同期重庆的工业产值增长率达到了19％。可以看出，重庆这几年来的经济增速明显加。　　随着投资环境的改善，重庆老牌工业的复苏，富士康、HP的带动下，国际知名企业纷纷落户重庆，这为重庆留下大量产业工人创造了条件，并对周边各省劳务形成吸附作用，造成内地劳务输出的减少。

4、　　(二)改革开放后“第一代”农民工的回归　　改革开放后，在上个世纪80、90年代，大批农村剩余劳动力涌向东南沿海一带务工，如今已经过去30年了，由于不能在务工城市安家落户，没有归属感；随着年龄的增长，劳动能力的渐渐减弱、城市生活成本的增长及下一代已经长大成人，家庭经济负担减弱，农村生存条件的改善及农民税赋的减免，就近就业的机会增多，老去了的这一代农民工绝大多数选择了返乡。　　(三)我国新增劳动力的逐渐减少　　实行计划生育政策后，我国普通家庭孩子的减少，这一代孩子长大成人后也造成我国劳动力的减少现状。中国社科院

5、在《2007年人口与劳动绿皮书》中就已经明确指出，青壮年劳动力短缺现象正由沿海向内地蔓延，农村青壮年劳动力正逐步向供不应求转变。研究报告表明，中国劳动年龄人口(15-59岁)供给增长率在2004年首次出现下降，预测到2011年左右，劳动年龄人口开始不再上升，2021年开始绝对减少。　　另一组数据可能更为直观：根据教育部的统计，1997年2005年，小学一年级新生入学人数持续九年走低，已从2574万人降低到1694万人。1997年进入小学一年级的人口，到今年刚好是21岁左右的新增劳动力，但这一年龄段的劳动力将在今

6、后的八年内减少34％。　　另外，新增劳动力的减少也是造成“用工荒”的必然原因。　　(四)劳动工资的低廉是造成“用工荒”的重要原因　　目前的“用工荒”主要集中在劳动力密集型的服装、电子、玩具及化纤等行业，主要表现为“普工荒”，企业对生产一线的员工需求量较大。以珠三角为例，今年春节后，农民工回流节奏均比往年放缓了，珠三角各地招聘“大战”再度上演，各大城市的火车站、汽车站、招聘会现场，大小工厂、酒店宾馆门前甚至马路边，都能看到招聘广告和招聘人员。据估计，生产一线用工缺口大约在100万左右，而一线员工的平均工资大约在1

7、300-1800之间，企业靠低廉劳动价格来赚取利润，而且普遍存在劳动强度大，劳动条件差，工作时间长的特点，在城市的生活成本高，造成员工的生存压力大，在待遇上没有优越感，使大量员工宁愿选择工资低一点、离家近一点的工作机会。用人单位还不转变思想，这种企业的粗放式用工也必然受到员工的抛弃甚至社会的淘汰。春节前后，各地都提高了最低工资标准，可见，低工资已经引起了政府部门的重视。　　(五)“新生代”打工者对工作的诉求跟老一代农民工的不一样　　当“80后”，“90后”成为社会新生求职就业的主体以后，他们跟父辈的打工诉求发生

8、了变化，老一辈主要靠体力，以打工赚钱养家为目的；新生代就业者往往受过良好教育，至少比父辈受到的教育多，他们有文化，有理想，生活方式多样化，生活成本也比父辈们高，所以对待遇、劳动条件、生活环境、福利及劳动保障方面有自己的新的诉求，可以说是觉醒的一代打工者。当这些诉求与现实差距太大时，他们宁愿选择在家“啃老”也不愿意去工作；由于心态的不稳定造成工作的不稳定，增大了人员的流动性，这也在客观上