机器换人项目总结报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划机器换人项目总结报告　　广东省计划在XX年至XX年，累积推动省内近XX家规模以上工业企业开展“机器换人”，佛山、东莞等地已经开始实施。对此，您怎么看？[610票]　　大规模的“机器换人”计划正在广东省展开，省政府雄心勃勃，拟在3年内投入9430亿元，推动1950家规模以上企业进行工业技术改造。然而，这样做是否必要，又是否有效，都是网友关注的问题。　　从投票结果来看，有16%的网友认为这是严峻的用工荒倒逼导致。事实也确实如此，以“机器换

2、人”重点城市、珠三角重要制造业基地佛山市为例，今年春节后当地企业招工总量在26万人左右，而缺口达到七八万人，招聘会上甚至出现了“没有任何要求，只要是个人就可以了”的情形。佛山市市长鲁毅在春节之后曾专门到市人力资源局调研，仅为87%的返工率也让他感受到了“人口红利拐点”的来临。“在这种情况下，机器人的应用就摆上了更加重要的议事日程。”他表示，佛山大概需要两万台机器人，而目前仅有3000套。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

3、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　是危机也是机遇，这是38%的网友的看法，低端、劳动密集型制造业显然不能走得长远，从制造到“智造”的转型已经刻不容缓。机器的高效与精密都是人手所无法企及的，以机器人为代表的高端装备制造业，将推动着珠三角的制造业往数字化、智能化的方向升级，有助于珠三角的制造业的纵深发展。　　仅有7%的网友认为，没有政府推动，企业并没有动力开展“机器换人”。政府也确实在用真金白银扶持这项计划，自XX年起，东莞市政府决定每年拿出2亿元鼓励企业“机器换人”。而在佛山市，当地注册的机器人企业

4、达到规定要求的，将一次性获得500万元的奖励；当地传统制造企业凡是采购使用本地工业机器人产品的，也将获得每台1万元、总额最高不超过20万元的奖励。　　靠推动才能前行，那当下究竟是不是好时机？39%的网友认为，“机器换人”的噱头大于实用，既然劳动力市场出现了供需不平衡，就应该通过价格来解决――薪酬高了，自然能够吸引劳动力前来。这种看法或许有些为难当地制造业企业，因为它们的利润空间在原材料、关税上涨的形势之下已经很小了，用工成本大幅提升的可能性不大。而且当地政府即便不补贴机器人，如今也要补贴人力，不会放任本市制造业萎缩。　　但最多的网友选择了最后一

5、项，也能让人感受到他们的担心――同样的事情发生在日本或德国就不会遭遇这种态度，但对于中国而言，路还很长。　　工业机器人：“机器换人”时代的几点思考目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　随着工业机器人等智能装备和物联网技术的快速发展，以及劳动力成本的不断上升、“招工难”现象频现，"机器换人“已成为大势所趋，通过“机器换人”提高劳动生产率、解决用工

6、难题、提升职业健康和安全生产水平已成为工业企业转型升级的必然选择。浙江、广东等地实施“机器换人”已经取得了很好的成效，经验值得推广借鉴。但我国“机器换人”在资金、人才、技术和装备等方面仍然存在一些困难，亟待解决。　　“机器换人”是工业转型升级的必然选择　　首先，“机器换人”可大幅提高劳动生产率。当前企业面临用工成本快速上涨、“招工难”的双重压力。XX年以来，我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长，XX年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到51474元，与XX年相比名义增长了%。“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在劳动

7、密集型企业和一些服务类企业表现的尤为突出，北京、上海、广州等一线城市劳动力市场频现“用工荒”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“机器换人”能够大幅提高劳动生产率，提升企业竞争力。“机器换人”将取代大量制造业劳动力，有效缓解“用工荒”现象。以浙江省为例，XX年，浙江省提出“全面机器换人战略”，每年投入超过3000亿元，预计到XX年，全省万家

8、规模以上工业企业全面完成“机器换人”的现代化技术改造。按照省政府估算，到XX年规模以上企业基本完成“机器换人”后，浙江省社会劳动生产率将由XX年末的1