招聘渠道计划.

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划招聘渠道计划.　　成都坤马零部件有限公司　　年　　度　　编制：　　审核：　　批准：招聘计划方案　　日期：年月日　　招聘计划简介：　　公司将于XX年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空　　缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招　　聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以　　预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职　　者当中去，为企业带

2、来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合　　企业发展前景的人才。　　XX年12月目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、招聘目的及意义：　　随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业　　员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订　　一下年度招聘计划。　　二

3、、招聘原则：　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公　　开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗　　位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。　　三、招聘需求分析：　　目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，　　销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保　　证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤　　的辅助管理人员则按需招聘，同时做好

4、企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为企业战略的实施做好硬件准备。　　四、招聘方式：　　1.社会招聘　　①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。　　②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。　　2.校园招聘　　①校园专

5、场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。　　②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。　　五、招聘的实施：　　1.第一阶段：　　2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下：　　①积极组织开展公司招聘面试会，场次不低于3场。　　②每场招聘会根据规模，原则上安排至少2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介　　绍1人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

6、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　③积极参加个人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。　　④发动公司内部员工转介绍。　　⑤坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的　　及时通知。　　⑥做好人才库的更新工作。　　2.第二阶段：　　4月中旬至6月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入　　毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关　　注各高校的应届毕

7、业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下：　　①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少3次以上公司招聘面试会。　　②做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。　　③做好人才库的更新工作。　　3.第三阶段：　　6月底至8月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以社会招聘为主，　　具体如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安

8、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每月至少2次以上公司招聘面试会。　　②主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。　　③组织部门架