世格招聘渠道计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划世格招聘渠道计划　　XXX-找出招聘广告中的问题任务的历史记录　　你来到门厅　　同事小杨说：早上好！　　你说：早上好！　　同事小杨说：看了今天的《人才市场报》了吗？　　你说：还没有，怎么？　　同事小杨说：我要分析上面一个招聘广告，但我对招聘广告的要求还不是很清楚，一会我们到办公室一起分析分析，好吗？　　你说：好的。　　你来到办公室　　同事小杨说：这是那份招聘广告，你帮我看看，分析分析有什么不对的。　　你说：好啊，其实我也没有太多的经验，我

2、们一起分析吧。　　系统提示：小杨给你一份招聘广告　　你查看了小杨给的招聘广告　　你说：设计的很漂亮啊，你觉得有什么问题？　　同事小杨说：说不上来，总觉得有什么地方不对。你看呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　选择：　　1、这个职位具体做哪些工作、有什么要求都没说，职位名称虽然可以了解到一些信息，但是这是不够的，软件设计涵盖的内容是很多的，需要

3、说的更具体点。　　2、没有介绍招聘企业的背景，求职者还要花时间查询，不方便，也不够专业。　　3、招聘的截止时间没有写，如果求职者过一段时间才看到广告，他也不知道招聘有没有结束，投不投简历，他就很犹豫了。　　4、广告词很有鼓动性，不错啊。不过人事政策没有写。　　5、招聘对象含糊不清，联系方式也太少了。　　6、招聘一个普通职位，占用了半个版面，太浪费了。　　你选择了：12345　　同事小杨说：我的想法跟你的不太一样，如果我是求职者，我想我会希望看到公司的背景资料、工作的内容和要求，如果方便的话，希望可以看到薪酬、福利等相关的资料。还有就是截止日期。版面

4、么，确实比较大，不过有助于提升企业形象，也没什么不妥的。　　你说：你说的有道理。　　同事小杨说：我是从求职者的角度来考虑的，我想招聘单位在写招聘广告的时候，也要考虑这些因素的吧。你说：换位思考，你的想法真不错。我要再看看。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同事小杨说：那我先忙去了。　　人力资源部经理张斌说：XXX，请你到我办公室来一下。　　你说

5、：好的。　　你来到经理办公室　　你说：经理，找我有什么事情？　　人力资源部经理张斌说：是这样的，上个月，公司在《人才市场报》上发布了一则招聘广告。计划招聘8名客户服务人员和1名客户服务主管，但是1个月过去，我们只收到了15份简历，面试了5个人，最后只有2个人被录用。效果很差。这是《人才市场报》，你拿去看看，好好分析一下，看看有什么问题。　　系统提示：经理给你一份招聘广告。　　你说：好的，我来看看。　　你查看了经理给的招聘广告　　人力资源部经理张斌说：怎么样，看好了吗？　　选择：　　1、没有，我还没有看好。　　2、看好了。　　你选择了：2　　人力资源

6、部经理张斌说：好，那你说说看，这份广告有什么问题？　　选择：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、没有问题，已经写的很好了。　　2、总体上讲还是不错的，但还有些问题。　　你选择了：2　　人力资源部经理张斌说：嗯，你看的不错。我们下面来逐项分析分析。　　你说：好的。　　人力资源部经理张斌说：关于版面设计方面，你觉得怎么样？　　选择：　　1、版面太

7、小，不太引人注意。淹没在整版的广告中。不引人注意投简历的人就少了。　　2、可以把公司名称用大号字体，一般要找工作的都会留意我们这样的大公司的招聘的。　　3、没什么问题，客服人员要求不高，这种层次的求职者会比较关注这样小版面的广告。大版面的广告会对他们造成压力，使他们反而不敢应聘。　　你选择了：1　　人力资源部经理张斌说：你说得有道理。投放广告要选择比较好的版面才好。　　人力资源部经理张斌说：企业在这份招聘广告中对自身形象的设计呢，合适吗？　　选择：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

8、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人