护士操作计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划护士操作计划　　XX年护理操作技能培训及考核计划　　护理部　　四子王旗医院　　XX年护士基础护理技术操作培训计划　　一、培训目的　　1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。　　2、通过系统考核，提高护士的心理素质。　　二、培训规划　　24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范；2、第二、三周指导操作练习；3、第四周实际操作考核。　　三、培训对象　　护士　　四、培训内容　　包括静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌

2、肠术、导尿术、口服给药法、吸入法、无菌技术、隔离技术、冷热疗法的应用、生命体征的观察、搬运法、卧床病人更换床单位法等24项基础护理操作。　　五、培训目标目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一年内全院助理护士、护士基础护理操作培训率95%以上，抽考率为50%以上，操作考核85分以上为合格。　　XX年护理技能操作培训计划　　为不断提高护理人员业务素质，使护理人员适才适用，进一步提高护理质量，根据

3、我院内实际情况，特制定此培训计划：　　一、培训对象：　　Ｎ２级护士　　二、培训目的：　　１、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能，熟悉专科护理常规及护理技术，以进一步提高护理人员基本技能，提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。　　２、针对临床常用操作技术，护理部每季度安排一项操作项目进行培训，逐一完成全院培训工作。　　三、培训内容：观看碟片观摩操作示范，由有经验的临床高年资护士讲解操作细节，规范护理操作流程，培训后加强练习。包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏

4、、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术共计20项基础护理操作　　四、培训目标：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　培训后护理部组织对相应层级人员考核，要求人人过关。对于考核不合格者，进行二次培训，并参加补考，以达到培训的目的，保　　证培训的效果，并提高护理人员的临床实际应用能力。　　五、实施方案：　　20项基础护理操作按每季度培训项逐步完

5、成，根据专科特点及适用性每季度培训分为三个流程：　　1、观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。　　2、指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导不少于2次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示范教员安排时间补上。　　3、实施分批操作考核，考核小组成员包括：护理部主任、各科护士长。　　六、考核方法：　　1、考核总分由两部分组成：平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占40%，操作考核成绩占60%。　　2、平时成绩：　　总分100分，扣完为止。　　无无故不参加视频观看者，一次扣10分；目的-

6、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　观看视频中途无故离场者，一次扣10分；　　无故不参加练习者，一次扣20分；　　练习不认真、捣乱者，一次扣20分；　　公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。　　3、技能操作考核：　　操作考核成绩：总分100分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。　　参考新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》，扣分按新制定的《护理技术操作规程及评分标准》执行。

7、操作考核成绩为考核小组成员求得的平均分。　　4、考核总分≧85分为合格，不作任何奖惩；考核总分≧95分为优秀，作为选送进修学习候选；　　考核总分<85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训前重新考核，任然不合格者，继续扣罚绩效300元。　　5、累计不合格3次者，无年终绩效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全