洛阳合同制消防

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划洛阳合同制消防　　一是制定法律依据。招收合同制消防员，最大的问题是资金保障问题，这是招收合同制消防员最基本的条件。如何解决资金问题，首先要争取政策，建立长效运作机制。支队在广泛调查研究的基础上，XX年8月28日，提请市政府召集市编办、市建委、市财政、市公安、市劳动和社会保障局负责同志对青岛市试行公安消防现役与合同制消防员组建消防执勤中队的有关问题进行了专题研究，形成了青岛市人民政府[XX]第93号会议纪要。会议确定：将合同制消防员编制

2、纳入青岛市地方编制管理，由市编办按实际需要每年核定一次；合同制消防员实(转载于:写论文网:洛阳合同制消防)行现役管理，劳动用工参照企业现行用工政策和标准，制定相应政策，采取劳动合同制管理制度；经费纳入地方财政预算，按不同预算级次分别列支；市劳动和社会保障局要会同市公安消防局，对合同制消防执勤中队的合同管理及医疗、养老、社会保险、工伤、因公死亡等政策进一步研究和完善。这此会议不仅为我市招收合同制消防员提供了政策和法律依据，而且也为合同制消防员队伍的可持续发展开了好头，奠定了良好基础。｜目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

3、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划洛阳合同制消防　　一是制定法律依据。招收合同制消防员，最大的问题是资金保障问题，这是招收合同制消防员最基本的条件。如何解决资金问题，首先要争取政策，建立长效运作机制。支队在广泛调查研究的基础上，XX年8月28日，提请市政府召集市编办、市建委、市财政、市公安、市劳动和社会保障局负责同志对青岛市试行公安消防现役与合同制消防员组建消防执勤中队的有关问题进行了专题研究，形成了青岛

4、市人民政府[XX]第93号会议纪要。会议确定：将合同制消防员编制纳入青岛市地方编制管理，由市编办按实际需要每年核定一次；合同制消防员实(转载于:写论文网:洛阳合同制消防)行现役管理，劳动用工参照企业现行用工政策和标准，制定相应政策，采取劳动合同制管理制度；经费纳入地方财政预算，按不同预算级次分别列支；市劳动和社会保障局要会同市公安消防局，对合同制消防执勤中队的合同管理及医疗、养老、社会保险、工伤、因公死亡等政策进一步研究和完善。这此会议不仅为我市招收合同制消防员提供了政策和法律依据，而且也为合同制消防员队伍的可持续发展开了好头，奠定了良好基础。

5、｜目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是制定保障机制。开始征召合同制消防员时，青岛市消防支队采取与山东沂南等征召地劳动部门签订用工协议，到期解除用工协议形式，第一年确定的工资标准为420元、激励奖金100元，每年按20%递增。支队只按照每人每月60元交给当地劳务派遣机构，双方签订协议:合同制消防员因病、受到意外伤害时发生的医疗费在10万元以

6、内的，由当地劳务派遣机构负责报销，10万元以上的由消防支队解决。但通过三年的运作来看，这种用工形式还存在着一些弊端，如招收的合同制消防员没能按照政策缴纳各种社会保险，违反《劳动法》有关规定。同时，随着近几年来我市经济水平的发展，每月420元的工资水平明显偏低，造成了队伍的不稳定。对此，支队积极协调市计委、财政和劳动保障部门，提出应增加合同制消防员工资，并与合同制消防员依法签订劳动合同等事宜。今年4月份，市政府召集有关部门召开专题会议研究提高合同制消防员待遇问题，同意于XX年7月份开始合同制消防员工资参照机关事业单位新参加工作的工勤人员工资标准确

7、定，XX年青岛市机关事业单位新参加工作的工勤人员工资为1141元，以此标准作为合同制消防员工资标准，每月扣除伙食费约300元，代扣代缴个人缴纳的保险费56元，剩余785元，最后确定按每月800元支付。同时按照《青岛市农民工养老保险暂行规定》、《青岛市农民工工伤保险暂行规定》参加养老、工伤保险，同时参加青岛市基本医疗保险，按规定享受养老、工伤、医疗待遇，今年7月份开始每月为合同制消防员缴纳社会保险292元，其中个人缴纳56元，以后按照各种保险缴费比例和城镇职工平均工资的变化相应调整。工资待遇的大幅度提高和劳动用工合同的签订，对进一步稳定合同制消防

8、员队伍、激发合同制消防员工作的积极性起到了关键作用。　　三是解决政治待遇。为确保合同制消防员队伍保持强大的生命力，协调市公安局、市政府组织部门将合同制