检举材料未被转交

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划检举材料未被转交　　一、为保障来院就医人员和医院内部员工依法行使检举、控告的权利，健全举报制度，加强行政监察工作，根据《中华人民共和国行政监察条例》及相关法律法规，制定本规定。　　二、行风监察、举报处理规定是监察部门通过接收群众来信、接待群众来访、接听举报电话等渠道，受理对医院工作人员的检举控告以及医院工作人员的申诉，按照监察部门的职能和规定的程序处理解决信访举报问题的工作。　　三、患者和医院内部

2、员工认为医院有关部门及其工作人员违反国家法律、法规、政策和决定、命令以及政纪的行为，依照本规定向监察部门举报。　　四、受理举报工作人员必须忠于职守、廉洁奉公、保守秘密。　　五、举报工作实行依靠群众、方便群众，接受社会监督，分级负责、归口办理的原则。　　六、举报人可以采用电话、信函、当面举报等方式，也可以委托他人举报。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制

3、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　七、举报人应当尽可能据实告知监察部门被举报人的姓名、科室、违法违纪事实的具体情节和证据。对借举报故意捏造事实，诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端，干扰监察部门正常工作的，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。由于对事实了解不全面而发生误告、错告等检举失实的，不适用前款规定。　　八、提倡署名举报，对署名举报和匿名举报都要认真对待，妥善处理。　　九、设立举报电话并向社会公布电话号码或网上公布举报邮箱，设立专门的举报接待室，在门诊大厅等显著位置设

4、立举报箱。　　十、接受举报人当面举报，应当单独进行，接待人员应当做好笔录。接受电话举报，必须细心接听，询问清楚，如实记录，必要时可以录音、摄像。　　十一、对举报信函和提交的书面材料，要逐件拆阅、登记、及时处理。　　十二、不属于监察部门受理范围的当面或电话举报，应当告知举报人向有处理权的部门反映，并做好解释工作;对于其中的重要问题或紧急事项，可以协助举报人联系受理部门或报告相关院领导后再处理。不属于监察部门受理范围的举报信函，转交有处理权的部门处理，并酌情予以回复。其中的重要问题或紧急事项，应当及时报告相关院

5、领导。　　十三、监察部门经过初步审查，认为被举报行为不需要进行政纪处理的，应当作出初步审查报告，并以适当方式回告举报人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　十四、经过初步审查，认为需要立案调查的，依照《监察机关调查处理政纪案件办法》的有关规定办理。　　十五、对上级监察部门交办的举报事项，经调查处理后，及时

6、向交办部门报告处理结果。　　十六、向监部门举报医院工作人员违法违纪行为的任何人员，其人身权利、民主权利和其他合法权益受法律保护。　　十七、监察部门实行举报保密制度。　　(一)对举报人的姓名、工作单位、家庭住址、电话等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理。　　(二)严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人。　　(三)接受举报人举报或向举报人核查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行。　　(四)宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人的同意外，不得公开举报人的姓名、工作单位

7、或电话等。　　十八、任何单位和个人不得以任何借口阻拦、压制举报人的举报和打击报复举报人。　　十九、举报事项经查证属实，使违法违纪者受到应有惩处，并为国家、集体挽回或减少损失的，对举报人可酌情给予奖励，有重大贡献的，要给予重奖。　　二十、对违法违纪的惩处依据国家有关法律法规和医院有关规定处理。　　公司内部举报管理规定　　湘平和堂规章第1号目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

8、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一章、总则　　第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。　　第二条、公司内设有举报中心和负责稽查管理机构。稽查管理机构由总经理指定人员或成立稽查小组负责跟进举报事件的处理工作　　第三条、本规定适用于公司内一切涉及违纪、不正行为的举报管理工作。