毕业论文方案汇报讲稿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划毕业论文方案汇报讲稿　　毕业论文答辩汇报稿　　尊敬的评委老师：　　你们好！　　我是会计9班学生，我论文的题目是《上市公司高管薪酬与业绩的相关性究　　--基于山西省上市公司的研究》。本论文是在李老师的悉心指点下完成的，论文从选题、模型的建立、细节的推敲到最后论文的定稿，都得到李老师悉心指导和教诲。在每一稿的审读中，王老师一次又一次地指出本文的不足，为进一步完善这篇论文给予了极大的帮助。在这里我向我的导师表示衷心的感谢。最后，向今天不辞辛苦参加我论文答辩的各位老

2、师示由衷的感谢，并对四年来教育、培养过我的老师们表示深深的敬意。　　一、选题过程目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当前，越来越多的公司上市，许多企业高管，其中包括董事长、首席执行官、总裁、高级副总裁、财务副总监及董事会秘书等人员的薪酬不断被推倒风口浪尖，上市公司高官的股权激励在市场上得到了放大，有些高层管理的年薪高达数千万元，同时还有一部分高管薪酬的年薪区区只有几

3、万元，两者差距高达500多倍，上市公司高管薪酬的差异之大引起了各行各业的广泛关注，其对企业业绩的影响也逐渐成为人们关心的问题。　　近来成立的高管激励研究中心，整合了包括金融、法律、人力资源、财务管理等方面的一些专家，就中国的上市公司高管薪酬和企业业绩相关性进行了研究，再随着现代企业制度的推进，公司的治理结构不断地完善，企业的多有权和经营权逐渐分离，使得企业所有者委托一些具有管理才能的人经营和管理企业，如何有效的激励公司高管并约束其自利行为，其途径就是将高管薪酬和企业业绩挂钩进行研究，我国上市公司对于高管薪酬情况的披露历史尚浅，因而学者对我国上市公司高管薪酬与公司业绩相

4、关性研究起步较晚，可供研究的年限较短，正是在这样的背景下，对高管薪酬激励的研究更具有现实意义，其根本目的就在于通过高管薪酬激励与企业的相关性实证研究，找出上市公司高管薪酬的影响因素和薪酬激励效应，从而找出问题，提出政策建议，完善和促进我国上市公司高管薪酬激励的合理化。　　二、本文的研究对象、方法和手段　　本文主要采用实证研究的方法,结合多元线性回归和一元线性回归的方法。先针对上市公司的现状提出相应的假设，并定义自变量和因变量，利用SPSS软件进行分析，逐个剔除与目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

5、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　高管薪酬相关性不显著的因素，得到最优模型，并得出与高管薪酬相关性显著的因素，进行分析接受或者拒绝原假设，并分析存在的问题，提出合理的建议。　　本文在写作过程中查阅了大量的相关资料,翻阅期刊杂志，阅读各种各样有利用价值的资料,然后对这些资料进行分类,阅读,再分类,产生自己的观点。　　三、论文内容和框架　　本文共分成三部分：　　第一部分主要介绍高管薪酬的基本理论概括和我国上市公司高管薪酬的现状。相对于欧美等西方发达国家，我国关于高管薪酬业绩

6、相关性研究起步较晚，在早期，从国内的研究情况来看，自从我国1998年要求上市公司在年报中披露管理层报酬后，许多学者以我国上市公司为样本，对高管报酬与企业绩效的关系进行了实证检验，结论同样有所差异。高管薪酬以及公司治理理论引入中国的时间不长，国内上市公司无论在治理结构还是管理体制上都与西方发达国家有很大的差别，加之中国很多上市公司都由国有企业改制而成，许多高级管理人员都是行政任命的，因此高层管理者薪酬制度方面难免存在许多的问题，并且上市公司高层管理人员的激励机制和监督机制虽然也逐步建立但是还很不完善，运行效果不明显，具体问题有以下几个方面：　　A、高管薪酬结构不合理，形

7、势单一；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B、公司内部激励机制不健全，高管的薪酬与企业业绩没有明显的相关性。　　C、高管人员薪酬行业差异大，很难实现效率与公平的平衡。　　第二部分重点分析所选取作为样本的山西省的22家上市公司最近三年的财务数据，根据现状提出假设并定义自变量和因变量，根据变量做出多元线性回归模型，首先对数据做描述性统计分析，观察整体