外企面试经典试题及参考答案

《外企面试经典试题及参考答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、[面试]外企面试经典试题及参考答案【一览唐山人才网】提供【问题】　　1.为什么你是这份工作的最佳人选？　　a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。　　b)我干什么都很出色。　　c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。　　d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。　　【答案分析】　　a)错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。　　b)错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。　　c)错误。这对雇主来说

2、是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。　　d)最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。　　2.如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？　　a)回答“是”或“否”。　　b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。　　c)回答“是”或“否”，并做进一步解释。　　【答案分析】　　a)错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。　　b)最佳答案。一个简短的具体安全可以很

3、好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。　　c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。　　3.描述一下你自己。　　a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。　　b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。　　c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。　　【答案分析】　　a)错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。　　b)自大并

4、不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。　　c)最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，并做好准备。　　4.你期望在这个职位中找到什么？　　a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。　　b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。　　c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公

5、司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。　　【答案分析】　　a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。　　b)错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。　　c)错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。　　5.对我们公司你都知道些什么？　　a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我

6、所知贵公司……　　b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……　　d)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。　　【答案分析】　　a)错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。　　b)最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。　　c)错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。　　6.你有什么缺点？　　a)我的同事们什么事都抱怨

7、的时候我总是很有挫折感。　　b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。　　c)我不觉得自己有缺点。　　【答案分析】　　a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。　　b)错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。　　c)错误。缺点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。　　7.你的短期目标是什么？　　a)短期内我只想得到一份工作。　

8、　b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。　　c)短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？　　【答案分析】　　a)错误。很久以来这样就行不通了。　　b)错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且