档案局班子对照检查材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案局班子对照检查材料　　民主生活会对照检查材料(档案局党组)　　市档案局党组始终坚持认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深刻领会党的群众路线教育实践活动的重大意义，在贯彻落实“八项规定”，严格执行《廉政准则》，坚决反对“四风”等方面做了一些富有成效的工作。2月份以来，局党组通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置征求意见箱、公开征求意见电话，逐一开展了面对面谈心活动，召开专题党组会对照查摆等方式广泛征求了各方面意见和建议，并把意见和建议梳理成具体问题，这些问题与为民务实清廉的

2、要求还有一定差距，集中体现在以下几个方面：　　一是局党组集中学习较少。学习制度不健全，执行不严格。缺少学习计划，学理论不系统、不深入；学业务不刻苦、不钻研；学法规、科技知识不全面、不完整。在自学中看的多、写的少；学的多、思的少。在工作中理论联系实际不密切，没有真正做到学以致用、知行合一。主要原因是：党组对集中学习重视不够，组织不力，要求不严。学习的目标不明确，没有长远的学习计划。学习与实际工作结合不紧密，重点学习和阶段性学习结合不紧密，致使学习缺乏连续性、系统性和驱动性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

3、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是局党组成员深入基层不多。深入基层调查研究缺少计划性和针对性，临时性和随意性较强。到县区多，深入到农村和社区少。走马观花多，深入实际、深入群众了解实情少。到基层作具体指导多，动手撰写调研文章少，缺少有建设性、指导性的调研报告。其主要原因是：思想顾虑多，放不开手脚，怕给基层找麻烦，怕给基层增加负担，怕给基层解决不了问题。　　三是组织纪律比较松懈。党组成员组织纪律性不强，脱岗、离岗的现象时有发生。有些工作抓的不紧、不实，效率不高。身体力行不够，带头示范作用不强。面对面交流较少

4、，及时沟通不够。成员之间开诚布公的开展批评与自我批评较少。其主要原因是:党组成员制度意识、组织纪律观念不强，对自己要求不严、标准不高。　　四是政绩观念存在偏差。从思想上认为档案工作作为不大，制约因素过多，缺少显绩，看不到效益。部门是边沿化的部门，领导是边沿化的领导，是个无权、无钱、无势的部门，不是干事创业的地方。这些认识上的偏差，表现在实际行动上，缺乏强烈的事业心和使命感，工作的主动性、积极性、创造性不强。其主要原因是:缺乏全局性、系统性、社会性观念，不能正确定位自己，没有正确认识全局，存在着比较自卑的思想，存在着无力作为不能作为难以作为的情绪。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

5、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　五是服务意识有待加强。档案工作重在服务。目前，依然存在围绕中心、服务大局的观念不强，被动服务多，主动服务少；为民生服务多，为工作服务少；滞后服务多，超前服务少。服务的手段落后，服务的渠道不宽、领域不广，服务的措施不多。党组考虑档案事业发展不够长远，不够全面，推动全市档案事业又好又快发展的力度不够，服务领导、服务中心、服务群众的覆盖面不大，为基层排忧解难的力度较小。其主要原因是：缺乏开拓创新精神，创造

6、性开展服务工作不够，超前思维不到位，现代化的服务手段还没有得到运用。　　六是宣传力度不够。主要表现为：一是宣传定位不清。由于过分强调档案工作的政治性，使得档案工作的对象集中在领导部门及档案部门本身的圈子内，致使档案宣传工作始终处在封闭、半封闭状态，宣传对象不明确，目的性、针　　对性不强，重点不突出。二是宣传方式单一。目前，档案宣传主要是围绕档案利用查阅进行宣传，而没有通过其他见诸于社会的媒体进行推介档案的重要性，导致档案宣传工作的受众面过窄，不利于档案的社会宣传。三是缺乏持久性。宣传时仅宣传工作中涌现的先进人物和先进事迹，缺乏对馆藏档案内容的宣传，无法形成联动效应，导致宣传的力度和持久性不够

7、，宣传效果一般。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　针对以上问题，局党组进行了认真研究，一致认为问题是客观存在的，不符合为民务实清廉的要求，必须采取切实有效的措施，依照整改方案，按时有序推进，努力加以改进和