档案局领导班子对照检查材料

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1、档案局领导班了对照检杳材料档案局领导班子对照检查材料根据党的群众路线教育实践活动要求，档案局党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。档案局党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，局领导班子的对照检查材料从起草到修改、定稿、多次召开党组会

2、进行认真讨论研究。经过反复修改完善，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下儿个方面。一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见和市委意见情况党的十八大以来，我局领导班了牢记使命，履职尽责，□觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策。我局领导班子认真贯彻落实中央八项规

3、定和省委省政府20条意见和市委意见，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。二、存在的突出问题（-）“四风”问题1、形式主义方面问题。（1）只顾眼前。如对全市档案工作缺乏宏观、长远的谋划，对工作中实际困难的认识不够，造成对档案事业发展规划的长远性不强。（2）脱离祥众。如没有深入了解基层档案室实际情况，业务指导工作流于表面，上报的材料侧重于对数据的文字表述，对其背后的内在原因缺少深层次分析,提出的意见建议缺乏针对性和有效性。（3）学风不实。如平时不认真学习党的理论和做好档案工作所需要的知识，即使学也多是蜻蜓点水，不求其解；不善于用科学理论指导档案工

4、作实践，不善于紧密结合市委市政府中心工作谋大事、议大事。（4）工作作风不实。如工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够。（5）领导作风不实。如有的事项决策前调杳研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少，工作推动力度不够；存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻长远的现象。（6）民主集屮制落实不够。如在具体工作屮批评与自我批评不够，同志Z间交心谈心少，缺乏坚持真理、修止错谋、敢于担当的精神。2、官僚主义方而问题。（1）怕得罪人。如办公室对管理制度监督检查流于形式，可行性、操作性不强，在管理和协调方面存

5、在执行力不强。（2）高高在上。如工作中安坐办公室，缺乏与干部群众的沟通交流，不了解干部群众的思想情况、工作状况和生活状况。（3）“机关化”现象严重。对基层档案室热衷于布置工作，为基层档案室工作中排忧解难少，提供正常和咨询服务不够。（4）脱离基层。如局领导班子平时深入基层档案室不够，对基层档案室的工作开展情况不很了解。（5）不敢担当。如领导班了遇到较为复朵的孑盾问题，特别是股室Z间对工作互相推诿，个人Z间工作互相推诿不敢抓、不敢管，只想当太平官、不敢碰硕，怕得罪人。（6）没有真正沉下心来研究木职工作.上级安排什么就干什么；对在年度考核中名次靠后的问题缺乏认真的总结

6、反思，对工作成效在干部职工中认可度不够高的问题缺乏足够的重视。3、享乐主义方而问题。（1）“庸、懒、散、软”。如缺乏忧患意识和创新精神，墨守成规、安于现状、不思进取，思想上“懒”、作风上“散”、纪律上“软”，自我提升积极性不高，开拓创新不足，缺乏学习热情。（2）纪律松弛。责任心还不够强，对工作任务挑肥拣瘦，领导没有要求、没冇指示的事不主动想、不主动办，极个别班子成员工作纪律松弛，不钻研业务,上班时间办私事、玩游戏。（3）过于计较个人利益。有的班子成员缺乏集体主义精神，大局意识，过于关注自己的福利待遇、职务晋升，导致团队凝聚力和战斗力有所下降。（4）精神懈怠、不思

7、进取，贪图享受。工作拈轻怕重、安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严，满足于现冇学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。4、奢靡之风方面问题。节约意识淡薄。浪费现象时冇发生；虽然做到了按规定控制办公经费，但经费使用效率仍有待加强；（1）缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神。如冇的班子成员对赴宴吃请缺乏冇力的警醒。（2）铺张浪费。如上级来人要求全体班子成员陪同，为让领导满意，有吋还送点礼品。从总体看，档案局班了是识大体、顾大局，肯吃苦、能奉献，经得起各种风险考验的班子，特别是中央八项规定岀台后，工作作风冇了新的传变，服务能力冇了新的提升。但我们也清醒

8、地看到，“四风”问题在少