演讲,细节决定成败

演讲,细节决定成败

ID:30251426

大小:20.14 KB

页数:7页

时间:2018-12-28

演讲,细节决定成败_第1页
演讲,细节决定成败_第2页
演讲,细节决定成败_第3页
演讲,细节决定成败_第4页
演讲,细节决定成败_第5页
资源描述:

《演讲,细节决定成败》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划演讲,细节决定成败  细节决定成败演讲稿  大家下午好,今天我演讲的题目是《细节决定成败》。惠普创始人戴维.帕卡德曾感叹“小事成就大事,细节成就完美”,其实,生活的一切原本都是由细节构成的,如果一切归于有序,决定成败的必将是微若沙砾的细节,细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。  细节指的是一种能影响全局的细微的易被忽略的物件或行为,我相信大家对于这个定义应该是没有什么争议的。所以我想首先谈谈的,是我们“细节决定成败”这个命题的正确性。目的-通过该培训员

2、工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  古语云:“大行不顾细谨”,在我看来,这与我们今天的“细节决定成败”是不矛盾的。前者指的是决策层面,而后者指的是执行层面。首先世界上并不存在完(来自:写论文网:演讲,细节决定成败)美的决策,决策需要考量,而在决策层面上考虑全部细节是不现实的,因此我们在制定决策时更关注的是方向的正确性。细节,体现的是对决策的执行程度。我们在决策执行失败后常常产生

3、“当初那样做就好了”的想法,举个例子,“早知道要下雨我就开车了”。事实上,这并不是决策失误的原因,而是没有做好在步行时规避下雨的意外影响。因为如果开车的话,也一样可能面对“早知道堵车就步行了”的选择困境。所以,当你想好了就应该去做,而在执行过程中,要保持专注,强调细节,避免任何微小疏漏所带来的影响。  正如20世纪最伟大的建筑师之一密斯·凡·德罗所说,魔鬼藏在细节。以上海地铁一号线二号线为例,一号线是由德国人设计的,二号线是我们自主设计的。上海地处华东,地势平均高于海平面,一到夏天,雨水经常会使一些建筑物受困。德国的设计师就注意到了这一细节,所以地铁一号线的每一

4、个室外出口都设计了三级台阶,要进入地铁口,必须踏上三级台阶,然后再往下进入地铁站。这简单的三级台阶,在下雨天可以阻挡雨水倒灌,从而减轻地铁的防洪压力。事实上,一号线内的那些防汛设施几乎从来没有动用过;而地铁二号就因为缺了这几级台阶,曾在大雨天被淹,造成巨大的经济损失。此外,德国设计师在靠近站台约50厘米内铺上了金属装饰,又用黑色大理石嵌了一条边,这样,当乘客走近站台边时,就会有了“警惕”,会停在安全线以内;而二号线地面全部用同一色的瓷砖,乘客很难意识到已经靠近了轨道,地铁公司不得不安排专人来提醒乘客注意安全。恰恰是诸如此类的细节,决定了二号线运营成本远远高于一号

5、线,至今尚未实现收支平衡。由此可见,细节的准确可以成就一件伟大的作品,细节的疏忽会毁坏一个宏伟的规划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  提到细节,我们有必要关注一下当今企业的细节管理。随着现代企业制度的建立,细节管理越来越被企业重视。对于一个企业来说,细节管理强调的是一个系统,是说在团队合作中,每个岗位每位员工都要把自己的事情做好,想方设法去完成任务。细节管

6、理的成功与失败,关系到一个企业的命运。因为,“我们的企业不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者。”  以迪斯尼公司为例,创始人沃尔特·迪斯尼非常清楚细节在追求一个卓越目标的过程中具有非凡的意义。为了充分证实所有的细节都完美,让他的顾客能够在迪斯尼乐园享受一次独特的、美好的旅程,这位老板几乎在乐园的各个角落都留下了自己的痕迹。他甚至规定迪斯尼乐园的垃圾箱要严格地按照每25英尺放一个来设置。他用高质量的油漆粉刷过山车,甚至有时会用真正的金粉和银粉来粉刷建筑物。他雇佣专门的人在迪斯尼乐园中巡逻,以确保公园中所有的颜色都是协调的。这位娱乐业的巨头直觉意识到整个

7、包装、颜色、声音、味道都会对客目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  人们观看表演产生冲击。为了维持全公司对细节的关注度,迪斯尼有很多办法,比如管理阶层每年都要接受一周所谓“交叉上岗”的训练活动。在第一线体验过程中,全面听取游客的意见和投诉,检讨各个角落中可能存在的问题,在全公司上下都形成对细节的体会和重视,使公司所有员工都能有一种责任感。另外,迪斯尼非常注重员工

8、的上岗培训,务必要求每个

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。