没签合同在朋友公司挂靠工资(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没签合同在朋友公司挂靠工资(共8篇)　　没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？　　1.拒绝暴力！用法律手段维护权利　　首先，必须的明确一点就是：　　出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。　　2.收集能证明事实劳动关系的证据　　遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证

2、：　　1）.工作服、工作证等　　2）.考勤卡、工资卡、社保卡等　　3）.同事证明、工作来往等　　3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？　　很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？　　回答：一般是可以的。　　在XX年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

3、计划　　但是从XX年4月1日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。　　4.到劳动局提起劳动仲裁　　接下来，要做的就是利用这些

4、证据将黑心老板绳之以法了！　　这有一个法律常识就是：　　劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。　　一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。　　那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！　　劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据都拿出来就行了。　　5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？目的-通过该培训

5、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　同时，应缴社保费而

6、未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。　　没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有事实劳动关系的存在，就可以按照有劳动合同的赔偿。在申请赔偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、工作服等信息。一、没签合同被辞退有无赔偿　　1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;　　因此，要是用人单位是

7、违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。　　二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《

8、劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个