泰安服装公司招聘计划表(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划泰安服装公司招聘计划表(共9篇)　　某服装企业人员招聘计划书　　一、公司简介　　本服饰有限公司是一家集设计、生产、营销、加工于一体的专业化服装公司。公司始创于XX年，经过6年的厉兵秣马，现已发展成为批发、区域总代、单店加盟为一体的综合性经营模式，形成以秦皇岛为中心，辐射全国大部分地区的营销服务网络，公司铸造了一支高效精干的技术管理队伍，建立了全方位的营销服务体系。不仅拥有优良的产品品质，而且拥有先进的技术设备与科学的管理体系。公司秉承“关注客户、携手共赢”的服务理念；“

2、当季服饰，物超所值”的经营宗旨；“质量第一，诚实守信”的原则。以优质的产品，一流的服务，热忱欢迎各界朋友前来合作，共创辉煌！！　　二、聘用原则　　1.公开招聘、全面考查、择优录取；　　2.能力与岗位要求匹配；　　3.内部调配与外部招聘相结合；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门

3、或工作关联岗位工作。特殊情况须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。　　三、公司人员招聘计划　　本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。　　一、招聘目标/人员要求　　职务名称人员数量　　销售代表2　　电话销售2　　客户服务2　　仓库管理1　　二、招聘人员岗位职责及要求　　销售代表/市场人员　　(一)、销售代表/市场人员的岗位职责　　1，负责公司产品的销售和推广　　2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。　　3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范

4、围。　　4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析　　5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。　　(二)、销售代表/市场人员的人员基本要求目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1，市场营销或相关商科中专以上学历　　2，一年以上服装行业销售或管理经验　　3，30周岁以内，女性优先，能适应全国各地出差。　　4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。　　

5、、销售代表/市场人员薪酬制度　　1，基本工资1200元　　2，合理的绩效目标，良性增长机制对应的绩效工资　　3，奖金　　4.合理的出差及费用报销标准　　5，完善的培训体系，良好的个人发展及职业规划路径　　电话销售人员　　、电话销售人员岗位职责　　1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。　　2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。　　3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。　　4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。　　、电话销售人员基本要求目的-通过该培训员工

6、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1，市场营销或相关商科中专以上学历　　2，一年以上服装销售或电话销售经验　　3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。　　4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。　　、电话销售人员薪酬制度　　1，基本工资1200元　　2，合理的绩效目标，良性增长机制对应的绩效工资　　3，奖金　　4，完善的培训体系，良好的个人发展及职业规划路径　　客户服务/客服

7、　　、客服岗位职责　　1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。　　2，积极完成公司或部门下达的工作目标　　3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。　　5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受