【最新精品版】服装公司招聘策划方案(1)

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1、夏奈尔（CHANEL）服装公司招聘策划方案人力资源部2012年11月6日24目录一、公司简介：34二、招聘流程图4三、招聘意义与目的6四、招聘计划61、人员招聘需求62、人员需求预测表7招聘计划下达及进度84、工作岗位分析95、招聘计划表106.招聘预算费用117、求职人员登记表118、应聘申请表14五、员工招募151、人员组成15（1）、成立招聘委员会153、定面试过程及结果174、面试结果评价表185、聘者评估报告表196、面试汇总评价表208、员工个人档案登记表22六、招聘效果评价指标231.招聘数量分析：232.人

2、员质量分析：实际的工作效率评估2324一、公司简介：创始人GabrielleChanel夏奈尔于在法国巴黎创立夏奈尔，夏奈尔的产品种类繁多，夏奈尔公司的服装闻名遐迩。品牌简述：夏奈尔是一个有多年经历的著名品牌，夏奈尔时装永远有着高雅、简洁、精美的风格，她善于突破传统，成功地将“五花大绑”的女装推向简单、舒适，这也许就是最早的现代休闲服。夏奈尔最了解女人，夏奈尔的产品种类繁多，每个女人在夏奈尔的世界里总能找到合适自己的东西，在欧美上流女性社会中甚至流传着一句话“当你找不到合适的服装时，就穿夏奈尔套装”。24二、招聘流程图24

3、不合格外聘媒体人力市场校园内部升迁渠道推荐招募方法发布讯息应聘初步甄选目标人选通知考试候选人决定初步甄选目标人选笔试专业考试面试录用通知报到招募预估人力需求决定招募方式试用转正停止试用合格24三、招聘意义与目的本公司是一家规模大，以“注重产品品位，不崇尚名牌”的思想为指导，推出的服装深得知识型白领阶层的喜爱。有着很大发展前途的公司，现因为业务需要，准备面向广大应届毕业生收纳人才，本公司诚意邀请，愿积极参与招聘面试，本公司的招聘宗旨是：集广大人才，搭建人才梯度，储备人力资源我们将遵循以下原则：。1.不一定最优秀，但一定是最合

4、适。2.招聘忠诚度高的人才，便于今后用公司的价值体系将他培养成符合联想组织文化的员工。3.招聘要求严格，同时员工流动率低（小于2%）所以说没有最好，只有最适合的人才，我们看学历，重能力，希望应聘者能融入企业文化，我们对招聘者坦诚相见，坚持用人理念转变原则。四、招聘计划1、人员招聘需求（1）、根据2011年职务设置与人员配置计划，公司人数应为455人，到目前为止只有355人，我们考虑到服务需求，经济技术，服务资源，营业额，还有组织的成长，由于这些因素本公司还需补充100人，我们决定采取外部招聘的方式，具体职务和数量如下：招聘

5、岗位：设计师50人、人力资源部经理1人、人力资源专员49人招聘人数：100人（2）由部门经理填写《招聘申请表》。报主管经理，总经理批准后，交人力资源部门。由人力资源部门汇总后编制需求计划，然后统一组织招聘。（3）人力资源部门接到部门申请后，首先应该检查各部门人力资源配置情况，检查企业现有人才储备状况，决定是否通过内部选拔来解决人员需求，最后将计划上报总经理。经批准后由人力资源部进行外部招聘。242、人员需求预测表需要理由管理人员技术人员其他人员合计项目说明高层中层基层小计小计小计因业务扩展因补充离职因组织变更因技术变更合计

6、243、部门招聘需求申报表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点                 ）基本素质要求：学历：                   年龄：    岁—    岁     性别：      专业：                   相关工作经验：      年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）                                                  部门负责人签名：以上内容

7、由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：                                                            签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位   □紧急/一般岗位   □中期需求/重要岗位   □中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头    □网络招聘    □登报广告    □人才市场招聘    □内部人才库（同事推荐）□专场招聘会                         □其它                   

8、招聘落实情况：1、  招聘信息发布：完成日期：            完成情况：                                 完成人：2、  简历收集/初选情况：完成日期：            初选合格简历数：          筛选比例：       完成人：    3、  初试