报告教练,郑智

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划报告教练,郑智　　浅析组织文化对于组织发展的推动作用　　——以广州恒大足球俱乐部为例　　付昆鹏　　摘要：完善先进的组织文化对于广州恒大足球俱乐部以及其投资公司恒大集团的发展推动作用是巨大的。本文通过对其组织文化的介绍与分析，了解(来自:写论文网:报告教练,郑智)其组织文化发挥推动作用的机制与实质，结合相关学科知识，思考其对于其他组织发展的借鉴意义。　　关键词：组织文化;恒大;足球　　一、前言目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

2、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在最近结束的世俱杯比赛中，来自中国的广州恒大足球队不敌南美冠军米内罗竞技，最终取得第四名的成绩。这是中国足球俱乐部首次亮相世俱杯赛场，广州恒大的出色表现为中国赢得了世界的尊重。在国内足球环境低迷的大背景下，广州恒大足球俱乐部仅仅利用三年的时间创造了奇迹，中超卫冕、亚冠冠军、世俱殿军，这无疑是给长期羸弱的中国足球注入了一针强心剂，也让积压多年的中国球迷看到了些许希望。是什么让广州恒大足球俱乐部能够在短期内取得如此成就，难道真的仅仅是三年2

3、0几亿巨额投入的金钱刺激?本文将以广州恒大足球俱乐部为研究对象，从组织文化角度来分析解读其迅速崛起的原因，并探究思考其带给我们的借鉴意义。　　二、广州恒大足球俱乐部概述　　广州足球队成立于1954年6月，是中国第一支地市级专业足球队。1993年，广州足球队通过和太阳神集团合作，成为第一家政府与企业合股的职业足球俱乐部。XX年，恒大集团以1亿元买断广州足球俱乐部全部股权，并更名为广州恒大足球俱乐部，当年即赢得中甲冠军，获得次年中超联赛参赛资格，并于当年获得中超联赛冠军，创造了中国的凯泽斯劳滕神话，是中国足球联赛历史上，首支在在升入顶级联赛第一年就勇夺冠军的球队。XX年，广州恒大提前一轮获得

4、中超联赛冠军，成为首支卫冕中超冠军的球队。并在当年的足协杯决赛中击败贵州人和，成就了XX赛季中超足协双冠王。XX年，广州恒大继续高歌猛进，除了再一次卫冕中超外，在亚冠赛场，弥补了去年的遗憾，一路过关斩将冲入决赛，并最终击败来自韩国的首尔FC夺得冠军，这也是中国足球历史上第一个亚冠冠军。　　三、组织文化浅析　　1.组织文化盘点　　虽然恒大足球俱乐部成立仅仅三年，但在球队文化方面却发展的十分完善。与欧洲足球豪门相比可能还存在差距，但在中国乃至亚洲也可谓是能鹤立鸡群，一枝独秀了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业

5、的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　组织核心价值观明确——“广州未赢够”　　组织核心价值观是组织最重要的指导全局的长期不变的价值标准和基本信念。它是组织存在和发展的基本动力。广州恒大足球俱乐部以“广州为赢够”作为球队的核心价值观并作为口号，对外宣传，　　激励自己。明确的核心价值观有利于全体成员的凝聚，从而提高组织成员工作的积极性、主动性和创造性。在恒大足球俱乐部成立之后，无论是俱乐部经营者还是球队的教练球员，都以此为激励为准则为最高追求，不断提高完善自己的业务能力，在球队发展过程中做好自己的职责，追

6、求一个又一个冠军，从未改变。　　规章制度完善，按制度办事——奖罚分明，人人平等目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在管理上，俱乐部移植了恒大集团的企业管理风格。以严格的制度细化球员行为规则，辅以严格的考核，奖罚分明。XX年颁布“513奖惩法则”和“三五纪律”。单场赢球奖金高达500万元，创造了中超球队的奖金纪录。同时恒大的“三五纪律”也是国内俱乐部最严苛的纪律规定。XX年，俱乐部颁布了

7、《广州恒大足球队“五必须、五不准、五开出”管理规定》并严格执行，在很大程度上保证了俱乐部的运营和目标的实现。XX年11月11日，广州恒大足球俱乐部在其官方网站上发布处罚决定公告。克莱奥因擅自离队和未能按时归队被罚50万元，穆里奇、保隆和孔卡因未能按时归队分别被罚款30万元、30万元和15万元。制度面前人人平等，教练员的权威也得到了维护。这很大程度上保证了俱乐部各项工作的顺利开展。　　在奖励制度上,XX年恒大推出“513”奖金方案。赢