广州恒大c计划

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广州恒大c计划  恒大公布XX奖金分配方案与XX相比大幅缩水  天天正能量?t=c创建于:XX-02-1118:21阅读:10762回帖:8  恒大奖金方案  2月11日上午,广州恒大足球俱乐部公布了XX赛季亚冠、中超及足协杯比赛奖金分配方案。这份新方案中,亚冠与中超联赛的赢球奖金比之XX赛季大幅缩水。亚冠赢球奖和晋级奖由600万缩水至300万。而中超赢球奖也由300万缩水至100万,同时中超输球罚款也同比缩减为100万。  新赛季

2、,恒大亚冠联赛实行“3103”的奖金方案,并保留“为国争光奖”。即,球队每场赢球奖金300万,输球不奖不罚,晋级一轮奖金300万。“为国争光奖”即每场每经省对手1球,额外奖励球队100万。以上奖金每场结算一次。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  中超联赛实施“101”奖金方案,并增设“新人培养奖”。即球队每胜一场赢球奖金100万,平球不奖不

3、罚,输球扣罚球队100万。“新人培养奖”即上场球员中如有1名21岁以上球员,则赢球奖金增加50万。如有2名及以上21岁以下球员,则赢球奖金增加100万元。以上奖金每5场结算一次,共结算6次(全年共30轮比赛),,每次奖金结算,扣罚直至该五场奖金扣完为止,不另追加罚款。值得注意到是,该方案没有对21岁一下球员的出场时间做出限制。  足协杯实施“3006”奖金方案。同设“新人培养奖”即每胜一场球队奖金30万,平球不奖不罚,输球不奖不罚,晋级一轮奖励球队60万。“新人培养奖”即上场球员中有4名21岁以下球员,则赢球或平球奖金增加10万,如有5名21

4、岁以下球员,则赢球或平球奖金增加20万,如有6名及6名以上21岁以下球员,则赢球或平球奖金增加30万。奖金每场结算一次。  附:XX赛季恒大亚冠、中超、足协杯比赛奖金分配方案XX赛季,恒大亚冠奖金方案为“6306”。即赢一场奖金600万,平一场奖金300万,输球不奖不罚。晋级一轮奖金600万。“为国争光奖”多进一球奖金200万。结算方式与XX年相同。  XX赛季,恒大中超奖金方案为“303”。即赢一场奖金300万,平球不奖不罚,输一场罚300万。结算方式与XX赛季相同。  XX赛季恒大足协杯奖金方案为“6306”。即赢球奖60万,平球奖30万

5、,输球不奖不罚。每晋级一轮奖励60万。结算方式与XX赛季相同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  XX年,广州恒大提前一轮获得XX赛季中超联赛冠军,成为首支卫冕中超冠军的球队,又一次刷新了中国足球纪录。自恒大集团入主广州足球以来,3年间广州恒大队先后获得1次中甲冠军、2次中超冠军、1次超级杯冠军和1次足协杯冠军,实现了中国职业足球冠军大满贯

6、。财大气粗的恒大以数亿元引进内、外援,用5000万元办中超开幕式,利用重金在短期内将俱乐部打造成中超豪门,这一切都刺激着中超脆弱而敏感的神经。本文以恒大足球俱乐部为研究对象,考察恒大足球俱乐部的运营模式,及其所产生的经济效益和社会效益,并在此基础上分析恒大俱乐部对我国足球俱乐部未来发展的启示和借鉴价值。  一广州恒大足球俱乐部背景概述  广州足球队成立于1954年6月,是中国第一支地市级专业足球队。1993年1月,广州足球队通过和太阳神集团合作,成为中国第一家政府与企业合股的职业足球俱乐部。XX年3月1日,恒大集团以1亿元买断广州足球俱乐部全

7、部股权,并更名为广州恒大足球俱乐部。当年即获得中甲联赛冠军。XX年,球队获得中超联赛冠军,是中国足球联赛史上首支在升上顶级联赛第一年就勇夺冠军的球队。XX年,广州恒大提前一轮获得XX赛季中超联赛冠军,成为首支卫冕中超冠军的球队。XX年11月18日,在足协杯决赛中,广州恒大4∶2战胜贵州人和,以总比分5∶3获得足协杯冠军,成为XX赛季中超足协杯双冠王。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定

8、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  XX年恒大入主俱乐部后动作不断,先是引入国家队锋线杀手郜林,然后又在联赛开赛前一周聘用韩国铁帅李章洙担任球队主教练。随

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