无限期合同,裁员

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无限期合同,裁员　　无固定期限劳动合同是解除还是终止？按照新的劳动合同法规定，劳动合同在到期的时候，只要不是劳动者的意愿终止，都是需要支付经济补偿金的，那么，对于，无期限劳动合同，是否也存在终止这一说法，还是只有解除。　　另外，无固定期限劳动合同也只要严重违纪等几项情形才可以解除劳动合同的，那么，是否意味着，我们也能否用严重违纪来终止劳动合同而减少经济补偿金呢？如果可以，我们需要做些什么才能保证即使需要举证都能举证能成功呢？谢谢。　　劳动关系

2、专家答疑如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、按照原来的；规定，对于无固定期限劳动合同除了可以依据法定条件解除外，也可以通过约定终止条件，当条件成立时，无固定期限劳动合同终止、如果这种约定是在XX年1月1日之前，XX年1月1日后，当条件成立后，无固定期限劳动合同可以终止，单位需要

3、支付经济补偿金、但根据新的，并没有明确规定，双方对于劳动合同可以约定终止条件，所以XX年1月1日后，这样的约定是否可以还不明确，不过主流观点是认为不可以再作这样的约定，那么此时对于无固定期限劳动合同单位只能依据法定解除条件来与劳动者解除，除此之外，无固定期限劳动合同的终止情形只包括：　　1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人单位被依法宣告破产的；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的5、法律、行政法规规定的其他情形。对于第3、4种情形，单位是需要支付经济补偿金

4、的。单位方对于无固定期限劳动合同的法定解除权包括以下几种情形：　　1、双方协商一致的解除2、劳动者重大违纪解除3、劳动者无过错解除：a、不能胜任解除b、医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作c、情势变更的解除4、经济性裁员　　对于劳动者重大违纪的解除，单位是不需要支付经济补偿金的、单位依此解除劳动合同需要举证的内容是：1、单位方合法、合理的规章制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

5、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、劳动者知晓该制度3、劳动者严重违反该单位规章制度4、单位处理程序合法，根据的规定，需要将解除理由告知工会，听取工会意见、其中值得注意的是要证明劳动者严重违纪，规章制度的合理性制定就显得很重要，惩罚要有轻重层次性，除了劳动者重大违纪，单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿金，另外3种情形的解除都是要支付经济补偿金的　　无固定期限劳动合同的解除　　现如今，有很多人都把无固定期限劳动合同理解为“不能解除的劳动合同”，其实，这是一个误解。事实上，用人单位对无固定期限劳动合同，在符合法律规定的前提下，是能够

6、单方面解除的。因此，无固定期限劳动合同绝对不是为劳动者上了“终身制”的保险。另外，劳动者也可以依法要求解除无固定期限劳动合同。　　一、用人单位解除无固定期限劳动合同的情形：　　法律规定的情况大致分为两类，一类是劳动者主观上有过错的情况，一类是劳动者在主观上没有过错的情况。　　关于第一类情况的法律规定。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

7、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从这些法律规定中可以看出，除了上述第一项在试用期内不符合录用条件的情况外，劳动者于主观上存在恶意或过错的，不论是固定期限合同还是无固定期限合同，公司都有权单方面解除。所以，对那些经常迟到、

8、早退甚至旷工的劳动者，如果他们的行为被明确界定为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解