永久合同,裁员

《永久合同,裁员》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划永久合同,裁员　　法律讲座提纲二：　　公司裁员及解除劳动合同的法律规定　　主讲人：严忠泽上海元才律师事务所律师　　业务专长：劳动纠纷　　【案情】　　万先生，1997年进入某国企工作，两年后被派至集团下属A公司，签订有劳动合同。XX年，A公司向职工发布消息：经股东会决议，A公司与B公司将被C公司吸收合并，原A公司的员工将被C公司接纳，并向员工保证，到C公司后待遇与在A公司一样，甚至会更好。A公司向员工出示了股东会决议，并在文汇报上登报告知债权人。万先生于XX年4月进入C公司，

2、职务是贸易部副经理，与他一同进入C公司的原A公司员工有近20人，此时C公司拥有员工近100名。C公司于XX年与万先生签订了无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年至XX年，万先生在C公司一直从事着公司的对外贸易管理，XX年，C公司突然停止了经营，甚至将自己的主打品牌也转送给了他人。万先生也不再管理贸易了，而是跟着领导到处去追债。与此同时，C公司将公司原有员工送

3、到另一家公司，告知他们在另一家公司将更有前途，不去的，公司与之解除劳动合同，就这样，每次一个两个的，逐渐的清退，到XX年，C公司只剩下员工三人，其中就包括万先生。　　XX年8月的一天，万先生在帮公司搬运货物的时候扭伤了腰，医院诊断为腰椎间盘突出，公司支付了两个月的医疗费，但不同意申报工伤。两个月后，万先生要求上班，公司告知现在公司也没有业务，不需要来上班了，在家继续休息吧，于是万先生继续在家休养了两个月，再次提出上班，公司说他的位置已经没有了，让他在家待岗。到XX年5月，万先生突然收到　　快递，备注上写明：退工单、劳动手册等，万先生当场拒收。然后去查询社保帐户才知道，公司已单方面解除

4、合同，也不再为他缴纳社会保险了。　　到此时，C公司只剩下总经理一名员工了。　　据查：A公司与B公司并未被C公司吸收合并，而且，从工商机读档案材料中获悉，A公司与B公司目前仍然存在，XX年年检合格，同时获悉C公司的股东目前是A公司与B公司。　　【问题】　　一、上述案情中，那些地方你认为不符合法律规定？　　二、对公司大量裁员，相关法律对裁员有什么规定？　　三、万先生这种情况，公司单方解除合同可行吗？　　四、万先生如何来维护自身的权益？你有什么建议吗？　　不裁员承诺书目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

5、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　马鞍山市人社局：　　我企业承诺，将严格按照文件要求，认真履行稳定就业责任，1年内不实施规模性裁减员工。　　企业法定代表人签章：　　企业名称：　　XX年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。