浙江法院阳光司法指数测评报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划浙江法院阳光司法指数测评报告　　浙江法院阳光司法指数评估体系一、阳光司法指数评估体系的目的与功能　　司法公开是一项宪法原则，也是司法改革的重点内容。在总结XX年《浙江法院阳光司法实施标准》达标工作的基础上，制定一套科学、系统、可行的阳光司法指数，目的在于按照党的十八大报告关于“完善司法公开”、“加强司法公信建设”的要求，发挥评估指数的导向鞭策作用，不断扩大司法公开的范围和广度，健全司法公开长效机制，真

2、正实现以公开促公正，以公正立公信，以公信树权威。　　阳光司法指数，对司法公开工作具有监测、评估、引导、规范等功能，可以直观反映和客观监测人民法院司法公开工作的状况，也可以及时发现、改进司法公开工作存在的问题。定期发布阳光司法指数，还可在全省法院范围内形成一种相互学习借鉴、不断改进工作的累进式发展态势。　　二、阳光司法指数评估体系的构建原则和方法　　原则　　1．依法公开。司法公开，不是法院的权力，而是对人民群众知情权、参与权、表达权和监督权的义务承担。通过选取合理的评估指数并设置适当的权重，一方面要求人民法院向社

3、会目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公开一切依法应当公开、能够公开、可以公开的内容；另一方面要求司法公开工作符合司法规律，能够科学反映司法公开现状，不能为公开而公开。　　2．以人为本。以人为本是科学发展观的核心。司法公开，应当以人民群众的实际需求为依归，切实保障和满足当事人及社会公众对诉讼和司法活动的知情权

4、、参与权、表达权和监督权，增进社会公众对司法的认知和认同。　　3．科学务实。阳光司法指数既要对司法公开状况作全方位、多角度、综合性的评估，也要尽可能通过一些最具代表性、典型性的指标来真实反映司法公开的实际水平，并兼顾司法指数实施上的可行性、便利性，确保工作取得实效。　　方法　　1．阳光司法指数的构成及计算方法　　阳光司法指数共包括7项一级指数，和26项二级指数。　　指数计算分四步进行：　　第一步，求得各项二级指数的分值。二级指数表示为i。其中，立案公开的得分为　　审公开的得分为　　，听证公开是　　，审务公开是　

5、　。，庭，执行公开是，文书公开是，工作机制是目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三步，根据权重折算出各项一级指数的实际分值。其中，立案公开的权重为15%，庭审公开为30%，执行公开为15%，听证公开为5%，文书公开为20%、审务公开为10%，工作机制为5%。　　第四步，加权汇总。为一级指数得分乘以其权重，再

6、相加求和，即M=M1×15%＋M2×30%＋M3×15%＋M4×5%＋M5×20%＋M6×10%＋M7×5%。　　2．阳光司法指数的实施方法　　评估主体。分为内部组和外部组。内部组由法院工作人员组成；外部组由受委托第三方评估机构进行。　　评估方法。内部组和外部组分别采取不同的评估方法：内部组使用《阳光司法指数评估表》进行评估。先由各被评估法院按照评估表进行自评，再由省高院统一核查评估，得出最终评估结论。评估表中所涉及的评估项目，由省高院各相关部门按照职能分工分别负责实施，最后由省高院阳光司法领导小组办公室负责汇

7、总评估结果。　　外部组使用《问卷调查表》进行评估。调查对象分为两组，诉讼参与人组和社会公众组。诉讼参与人组由诉讼当事人、其他诉讼参与人、诉讼代理人组成，社会公众组由未直接参与诉讼的人大代表、政协委员、专家学者、一般社会公众组成。受委托的第三方调查机构运用专业的社会调查方法向两组调查对象发放问卷，并将问卷调查的结果进行整合计算。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

8、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　阳光司法总指数=内部组评分×55%＋外部组评分×45%。　　评估周期及评估结果的发布。阳光司法指数的评估和发布周期为每年一次。各法院的自评应于每年第四季度完成，并上报省高院。省高院经核查评定后于次年第一季度对外发布浙江法院阳光司法指数评估报告。　　三、阳光司法指数评估体系的内容　　共包括7项一级指数和26项二级指数，具体如下：　　1