网教人力资源的管理系统在线习的题目

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1、实用标准文案本次考试结果第1题(回答正确)（）属于比较典型的内部招聘办法A招聘广告B猎头公司√C档案法D申请人自荐第2题(回答正确)“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A需求B安全C幸福√D经济利益第3题(回答正确)精彩文档实用标准文案“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系A对√B错第4题(回答正确)“天生我才必有用”符合人力资源管理的（）原理√A要素有用B能位相宜C群体合力D同质异构第5题(回答正确)阿尔德弗在E.R.G.理论中提出人的三种需要，它们是（）√A生存需要B自我实现需要

2、√C关系需要精彩文档实用标准文案√D成长需要第6题(回答正确)部门薪资政策的任务包括()A适应部门对人力资源开发管理的需要√B引导部门薪资管理的方向√C增强部门的内部激励√D增强部门薪资的外部竞争力第7题(回答正确)部门战略管理的特点包括()√A开放性√B全局性√C动态性、长期性√D层次性第8题(回答正确)精彩文档实用标准文案导致劳动力流动的个人因素主要体现在（）A劳动力具有个人所有权√B劳动者具有专业特长√C劳动者的专业和工作技能具有适应性√D劳动力市场对专业具有需求度第9题(回答正确)辅助薪资的特点包括（）√A具有对基本薪资的补充和辅助作用√B形式的多样性C具有固定性，

3、支付时间和数额固定√D部门之间和员工之间具有较大差异第10题(回答正确)岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）A一岗一薪制B一岗数薪制精彩文档实用标准文案C复合岗（职）薪制√D计时工资制第11题(回答正确)工作分析的涵义包括()√A某特定工作职务设置的主要目的√B该工作职务的隶属关系和工作条件√C该工作职务主要的职责、任务和权利√D该工作职务所需的知识、技能和能力第12题(回答正确)工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A参与法√B实验法C观察法D面谈法精彩文档实用标准文案第13题(回答正确)工作设计的相关因素包括()√A

4、组织因素√B组织因素√C行为因素D心理因素第14题(回答正确)回归分析法主要包括（）√A趋势外推法B转换比率分析法C成本分析预测法√D多元回归分析预测法第15题(回答正确)绩效的特点包括()√A具有动态性特征精彩文档实用标准文案√B具有专属性特征√C具有行为导向作用D具有强制性第16题(回答正确)绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A对√B错第17题(回答正确)绩效管理组织模型的构成要素包括()A以技术为导向√B“投入－产出”链√C组织战略目标与绩效管理相结合√D限制绩效的情境因素第18题(回答正确)解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的（）精彩文档实用标准文案A自愿流出√B

5、非自愿流出C自然流出D非自然流出第19题(回答正确)劳动力流动的保证条件包括()√A劳动力具有个人所有权√B社会上存在就业压力√C不同职业间存在各种差异√D社会对劳动力的需求专门化第20题(回答正确)面试的方法有()A开放式面试√B结构化面试√C系列面试√D小组面试精彩文档实用标准文案第21题(回答正确)内部人力资源供给预测的方法包括()A人员招聘法√B技能清单√C人员查核法√D人员替代法第22题(回答正确)内部招聘的缺点不包括()A降低标准√B简化招聘程序C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖第23题(回答正确)企业经济运行最基本的人力资源结构包括()√A决策者√B管理人员精

6、彩文档实用标准文案√C专业技术人员√D生产和服务工人第24题(回答正确)企业人力资源管理的目的包括()√A实现企业利润最大化B实现企业员工劳动力最大化利用√C满足企业全体员工的利益需求√D促进企业员工全面发展第25题(回答正确)企业人力资源结构分类包括()√A人力资源的自然结构√B人力资源的文化结构√C人力资源的专业技能结构√D人力资源职业或工种结构第26题(回答正确)精彩文档实用标准文案人本管理的原则包括（）√A管理人重于管理物√B实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工√C以人为中心构建组织形态和机构√D和谐的人际关系，员工与组织共同发展第27题(回答正确)人力资本投

7、资的特征包括（）√A人力资本投资具有连续性和动态性√B人力资本投资主体与客体具有同一性C投资者与收益者的完全一致性√D人力资本投资收益形式多样性第28题(回答正确)人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异精彩文档实用标准文案A对√B错第29题(回答正确)人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和√A对B错第30题(回答正确)人力资源的质量包括()√A思想素质√B文化技术素质√C生理心理素质D综合素质第31题